Вступ...................................................................................................................2 1. Інвестиції................................................................................................3. Поняття, види інвестицій та інвестиційний процес. ..........................3 Економічний зміст, мета та завдання інвестиційної діяльності........6. Необхідність створення сприятливого інвестиційного клімату.......9 Іноземний інвестиційний капітал як каталізатор економічної активності......................................................................................................................12 2. Політика держави щодо інвестиційної діяльності в Україні.............15 2.1 Пріоритетні сфери, зони та об'єкти іноземного інвестування в Україні. ..........................................................................................................................15 2.2 Фактори, що перешкоджа
... Читать дальше »
ПЛАН Вступ................................................................................................................ 3 1. Основні функції податків............................................................................ 5 2. Податкова система та принципи її побудови............................................. 6 3. Система оподаткування............................................................................ 11 4. Система податкових органів та їх функції............................................... 16 5. Форми оподаткування у практиці регулювання економіки.................... 19 6. Загальнодержавні податки і збори як основні джерела формування доходів Державного бюджету України........................................................ 19 7. Податкові пільги як інструмент податкового регулювання.................... 28 8. Шляхи вдосконалення податкової політики в Україні............................ 29 Висновок................................................
... Читать дальше »
Вступ. Розділ 1. Планування аудиту: 1.1. Загальний план аудиту; 1.2. Програма аудиту. Розділ 2. Стадіїї аудиту: 2.1. Організаційна стадія; 2.2. Дослідницька стадія; 2.3. Стадія узагальнення та реалізації результатів контролю. Заключна стадія. Розділ 3. Процедури аудиту: 3.1. Визначення процедури; 3.2. Види процедур. Висновок. Література. Додатки.
Вступ.
Розвиток продуктивних сил і виробничих відносин у різних суспільно-економічних формаціях обумовлює потребу удосконалення функцій управління процесом виробництва, у тому числі і контролю економіки. Контроль, як функція управління, підпорядкований вирішенню завдань системи управління. Тому призначення контролю відповідає меті управління,, яка визначається економічними і політичними закономірностями розвитку даної формації. Функції економічного контролю визначаються діями економічних законів формації і мет
... Читать дальше »
ЗМІСТ Вступ4 1.Вихідні дані для виконання курсової роботи.5 2.Рішення 2.1.Розрахунок показників розділу фінансового плану «Джерела формування та надходження коштів».12 2.2.Розрахунки показників розділу фінансового плану «Приріст активів підприємства».17 2.3.Розрахунок показників розділу фінансового плану «Повернення залучених коштів».24 3.Форма 225 4.Форма 126 Висновки 28 Список використаної літератури29
ВСТУП
Фінанси займають особливе місце в економічних відносинах. Їхня специфіка виявляється в тім, що вони завжди виступають у грошовій формі, мають розподільний характер і відбивають формування і використання різних видів доходів і нагромаджень суб'єктів господарської діяльності сфери матеріального виробництва, держави й учасників невиробничої сфери. У сучасних умовах форми фінансових відносин перетерплюють серйозні зміни. Становлення ринку і підприємництва в Росії припускає н
... Читать дальше »
Вступ.......................................................... 3 Розділ 1. Планування прибутку та рентабельності....................................... 5 1.1. Роль і місце прибутку в економіці підприємства. Формування прибутку.................................................... 5 1.2 Рентабельність підприємницької діяльності...................................... 10 1.3. Планування прибутку та рентабельності.......................................... 13 Розділ 2. Оцінка фінансової стійкості, стабільності та рентабельності підприємства............................................... 22 2.1. Оцінка фінансової стійкості та стабільності підприємства............... 22 2.2. Сутність і методи обчислення рентабельності.................................. 31 Розділ 3. Порядок проведення фінансової санації та проект фінансового оздоровлення підприємства................................ 35 3.1. Форми фінансової санації.................................
... Читать дальше »
Вступ........................................................... 3 Розділ 1. Поняття, класифікація та структура персоналу............................. 4 1.1. Поняття та класифікація персоналу..................................................... 4 1.2. Структура персоналу..................................................... 6 1.3. Визначення чисельності окремих категорій працівників.................. 13 Розділ 2. Кадрова політика й система управління персоналом.................. 18 2.1. Сучасна кадрова політика підприємства........................................... 18 2.2. Система управління персоналом на підприємстві............................ 20 Розділ 3. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом..................................................... 23 3.1. Специфічні складові оцінки робітників............................................. 24 3.2. Особливості комплексної оцінки керівників і спеціаліст
... Читать дальше »
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РЕКЛАМНИХ ТЕКСТІВ ПЕРЕКЛАДУ 1.1 Загальхарактеристика рекламних текстів 6 1.2.Загальні поняття про особливості перекладу 8 1.3.Переклад структурних частин рекламного текст у 10 1.4. Умови перекладання рекламного т ексту 12 1.5. Спільна мова в міжнародній рекламі. 13 РОЗДІЛ 2.ЛЕКСИКО-СЕМАНТИЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕКЛАДУ 2.1 Стилістика мови реклами 15 2.2 Особливості перекладу рекламного тексту з урахуванням національно-культурних стереотипів 21 2.3 Особливості перекладу власних назв 22 2.4 Врахування лексичних особливостей туристичної реклами при перекладі 24 Висновки 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ (словники,довідники,енциклопедії) 30 ДОДАТКи
ВСТУП.
"Реклама – це мистецтво цілити в голову та влучити в гаманець" (Венс Пекард, американський журналіст і критик) Мова реклами – мова підсвідомості. Пряме звернення до свідомост
... Читать дальше »
ВСТУП……………………………………………………………………………..3 І. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПІДГОТОВКИ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ………………………………………....5 1.1. Сутність формування кадрового складу……………………………….5 1.2.Класифікації та їх сутність управління персоналом на підприємстві…………………………………………………………...13 1.3. Методи підвищення продуктивності персоналу…………………….21 ІІ. АНАЛІЗ СУЧАСНИХ РОЗРОБОК ЩОДО ПІДГОТОВКИ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ…………………………………………… 2.1. Сучасні тенденції організації праці і управлінні персоналом організації ……………………………………………………………..34 2.2 Вдосконалення системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах …………………………………………………………………...43 ВИСНОВКИ ……………………………………………………………………..48 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………………………50
ВСТУП
В умовах розбудови України дедалі більшого значення набувають проблеми управління. Назріла об’єктивна нео
... Читать дальше »
Вступ___________________________________________________3 1. Поняття і правова природа договору постачання ____________6 1.1 Сфера застосування і види договору постачання. ___________6 1.2 Правове регулювання договору постачання.________________8 1.3 Кваліфікаційні ознаки договору постачання._______________11 2. Процедура висновку і формування договірних відносин по постачанню._________________________________________________15 2.1. Порядок висновку договору постачання. _________________15 2.2. Визначення змісту договору постачання._________________ 17 2.3. Способи оформлення договірних відносин. _______________20 2.4 Відповідальність сторін за договором постачання.__________25 2.5. Дозвіл споровши і розбіжностей. ________________________29 Висновок________________________________________________33
Вступ
Предметом дослідження дипломної роботи "Договір п
... Читать дальше »
ВСТУП………………………………………………………………………….3 Сутність оборотних активів, їх склад та класифікація…………………..5 Організація оборотних активів та джерела їх формування…………….11 3. Управління оборотними активами……………………………………...14 4. Ефективність використання оборотних активів підприємства……..…19 5. Нормування як метод оптимізації оборотних активів…………………27 ВИСНОВКИ і пропозиції………………………………………………..34 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………37
ВСТУП
Сьогодні, коли економіка України переходить на ринкові методи функціонування, кожне підприємство саме відповідає за себе. Знов створені і вже діючі підприємства самі вирішують яку продукцію випускати, за якими цінами реалізувати. Економічний механізм формування та ефективного використання оборотних активів викликає інтерес як у теоретиків, так і практиків. В умовах трансформаційної економіки відбувається перехід до ринкових м
... Читать дальше »
Вступ 1. Облік формування витрат на виробництво та калькулювання собівартості готової продукції 1.1. Основи обліку формування витрат на виробництво продукції 1.2.Групування витрат по статям калькуляції 2. Оцінка системи обліку та аналіз собівартості готової продукції 2.1. Коротка характеристика ВАТ « СКЗ» 2.2. Оцінка системи обліку собівартості продукції підприємства Висновок Список використаної літератури ВСТУП Будь-яку діяльність – виробничу, комерційну, фінансово-кредитну можна розглядати із двох сторін. З однієї сторони – це процес використання ресурсів і сил природи для виробництва (створення) нового продукту праці як виробу або надання послуг, а з іншої сторони – процес продажу й одержання прибутку. Використані в процесі підприємницької діяльності ресурси й сили природи визначають витрати на продукцію (виріб, послугу), а грошове їхнє вираження – її вартість. Ресурси й сили природи, які використовуються в процесі підприємницької ді
... Читать дальше »
На сучасному етапі економічного розвитку, в умовах трансформації національної економіки, серед проблем, пов’язаних з виходом України з кризи, важливе місце посідає завдання формування ефективної банківської системи. Саме комерційні банки виконують важливу функцію мобілізації тимчасово вільних грошових ресурсів і перетворення їх в реальний капітал, здійснюючи різноманітні активні операції (кредитні, інвестиційні та інші), забезпечуючи, таким чином, потреби економіки в додаткових ресурсах. Серед суб’єктів фінансово-господарської діяльності комерційні банки – це саме та галузь, яка повинна бути спроможна своєчасно прогнозувати динаміку економічної кон’юнктури, а також найшвидше та досить гнучко реагувати на будь-які зміни, що відбуваються на фінансовому ринку. Становлення банківської системи тісно пов’язане зі створенням ефективного механізму управління банківською діяльністю, дієвої системи регулювання і контролю банківських операцій. Це
... Читать дальше »
Вступ3 1. Економічна сутність та облікова характеристика основних засобів 6 1.1. Сутність, класифікація та оцінка основних засобів9 1.2. Загальна характеристика облікового процесу основних засобів 14 1.3. Процес амортизації об’єктів основних засобів23 2. Організація обліку основних засобів на Кремінському райавтодорі 28 2.1. Стисла характеристика підприємства28 2.2. Процес обліку основних засобів на підприємстві35 2.3. Відображення інформації про основні засоби у фінансовій звітності43 3. Аналіз наявності та ефективності використання основних засобів на підприємстві52 3.1. Мета та завдання проведення аналізу основних засобів52 3.2. Аналіз складу і динаміки основних засобів на підприємстві58 3.3. Оцінка ефективності використання основних засобів на підприємст підприємстві 64 Висновки71 Список використаних джерел 74
ВСТУП ………………………………………………………………………… І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ГРОШОВИХ КОШТІВ ………… 1.1. Економічна сутність грошових коштів як об’єкта обліку……………….. 1.2. Нормативно-правова база обліку грошових коштів………………………. 1.3. Організація бухгалтерського обліку касових операцій і безготівкових розрахунків ………………………………………………………………………… ІІ. ОБЛІК ГРОШОВИХ КОШТІВ І РОЗРАХУНКОВИХ ОПЕРАЗІЙ .. Документальне оформлення, первинний облік грошових коштів ………. 2.2. Синтетичний та аналітичний облік грошових коштів …………………….. 2.3. Організація обліку в умовах функціонування автоматизованої системи обліку грошових коштів ………………………………………………………….. ВИСНОВКИ ………………………………………………………………………. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………………………
ВСТУП
В умовах ринкової економіки підприємства постійно підтримують фінансові взаємовідносини з іншими підприємствами й організаціями, працівниками підприємства й окремими особами, то
... Читать дальше »
Вступ3 1.Теоретичні аспекти управління обліком витрат на оплату праці і відрахування на соціальні потреби 1.1.Заробітна плата: її види функції, та принципи5 1.2.Відрахування на соціальні заходи14 1.3.Державний контроль за заробітною платою23 2.Оцінка управління заробітною платою та відрахуваннями у СТОВ „Надія” 2.1.Стисла характеристика СТОВ „Надія”28 2.2.Облік особового складу, чисельності робітників та облік використання робочого часу на підприємстві32 2.3.Облік первинних документів з нарахування заробітної плати, утримань з неї та розрахунків із робітниками і службовцями на підприємстві36 2.4.Облік заробітної плати і відрахувань на соціальні заходи на відповідних рахунках підприємства41 3.Обгрунтування рекомендацій з удосконалення управління заробітною платою у СТОВ „Надія”51 Висновки53 Список використаних джерел54 Додатки 56
ВСТУП 1. Теоретичні аспекти обліку витрат діяльності…………………………3 1.1 Класифікація й поведінка витрат………………………………..5 1.2 Система витрат і калькулювання за повними витратами……..11 1.3 Система витрат і калькулювання за неповними витратами…..19 1.4 Система обліку й калькулювання за нормативними витратами……………………………………………………………………...23 2. Оцінка обліку витрат діяльності на прикладі ВАТ «Завод обвантажувачів» 2.1 Стисла характеристика підприємства………………………….29 2.2 Оцінка системи обліку витрат на підприємстві……………….33 2.3 Первинний облік витрат………………………………………...37 2.4 Синтетичний облік витрат………………………………………41 ВИСНОВКИ…………………………………………………………………...45 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….48 ДОДАТКИ……………………………………………………………………..50
ВСТУП
На сьогодні управлінський облік - це не лише облік витрат підприємства, а, передусім, добре організований аналітичний облік і не
... Читать дальше »
ВСТУП………………………………………………………………………....3 1.Економiчна сутнiсть облiку доходiв та видаткiв 1.1. Класифiкацiя доходiв……………………………………………………..7 1.2. Класифiкацiя видаткiв…………………………………………………..10 2. Органiзацiя бухгалтерського облiку доходiв та видаткiв в наркологiчному диспансерi м. Краматорська 2.1. Загальна характеристика диспансеру…………………………………..19 2.2. Оцiнка системи облiку диспансеру……………………………………..21 2.3. Порядок складання, розгляду й затвердження кошторису доходiв i видаткiв……………………………………………………………………….24 2.4. Облiк доходiв загального фонду 2.4.1. Порядок отримання асигнувань iз загального фонду бюджета…….27 2.4.2. Облiк грошових коштiв, внутрiшнiх розрахункiв i доходiв загального фонду………………………………………………………………………….28 2.5. Облiк доходiв спецiального фонду……………………………………..30 2.6. Облiк видаткiв 2.6.1. Облiк касових видаткiв………………………………………………..33 2.6.2. Облiк фактичних видаткiв…………………………………………….34 2.6.3. Облiк зобов’язань…………………………………………………….
... Читать дальше »
ВСТУП………………………………………………………………………….....3 1. ТЕОРИТИЧНІ АСПЕКТИ НАЦІОНАЛЬНОГО РИНКУ.........................7 1.1. Сутність та структура національного ринку......................................7 1.2. Рівновага сукупного попиту та сукупної пропозиції на національному ринку..........................................................................14 2. МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ НАЦІОНАЛЬНОГО РИНКУ УКРАЇНИ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ ……….................................................17 2.1. Проблеми та перспективи розвитку ринку цінних паперів в Україні…………………………………………………………….....17 2.2. Неспроможність ринку і державне регулювання............................25 ВИСНОВКИ...........................................................................................................31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ..........................................................35
Вступ 3 І. Сутність споживчого кредиту 5 1.1.Класифікація споживчого кредиту 8 1.2.Процентні ставки по споживчих кредитах і фактори які їх визначають 18 1.3.Кредитний "скоринг” на прикладі українських і зарубіжних банків 24 ІІ. Умови та порядок надання споживчого кредиту на прикладі ЧФ КБ"Приватбанк” та ЧФ АТ "Укрінбанк” 35 2.1.Аналіз кредитоспроможності приватних осіб 35 2.2.Документальне оформлення споживчого кредиту 49 2.3.Забезпечення споживчого кредиту 52 2.4. Бухгалтерські операції при наданні споживчих кредитів 67 2.5.Тенденції розвитку в споживчого кредитування (перспектива розвитку) в Україні 76 Висновки 81 Література 83 Додатки 86
ВСТУП
Діяльність українських комерційних банків нині зосереджено переважно на роботі з юридичними особами. Це явище тимчасове. У процесі подальшого розвитку ринкових відносин питома вага операцій із фізичними особам
... Читать дальше »
ЗМІСТ Вступ ……………………………………………………………………3 1.Теоретичні засади антикризової кадрової політики 7 1.1. Концепція антикризового управління персоналом ……………..7 1.2. Особливості кадрової політики в антикризовому менеджменті ...25 2.Аналіз і оцінка антикризової кадрової політики у Сєвєродонецькому управлінні по газопостачанню та газифікації ВАТ „Луганськгаз” ……………………….................................33 2.1. Коротка характеристика підприємства…………………………..33 2.2. Аналіз і оцінка антикризової кадрової політики підприємства .36 2.3. Аналіз і оцінка реалізації антикризової кадрової політики .. 56 Висновки ……………………………………………………………………64 Список використаних джерел ……………………………………………67
Вступ
На будь-якому, особливо переломному етапі функціонування суспільства, одним із найважливіших факторів його розвитку та прогресивного поступу була і залишається кадрова політика, яка визначає основний зміс
... Читать дальше »
Вступ. 3 1. Характеристика системи мотивації працівників підприємства. 5 1.1. Основні теорії мотивації трудової діяльності. 5 1.2. Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації. 122 1.3. Моральне стимулювання праці. 155 2. Основні методи реалізації системи мотивації на підприємствах. 19 2.1. Методи формування зарплати, що забезпечує мотивацію персоналу. 19 2.2. Механізм преміювання працівників підприємства. 244 3. Аналіз політики мотивації трудової діяльності Краматорського машинобудівного заводу. 288 3.1. Оцінка системи мотивації і стимулювання праці ЗАТ НКМЗ. 288 3.2. Шляхи удосконалення мотиваційної політики НКМЗ. 344 Висновки. 38 Список використаної літератури: 40 Додатки. 43
Вступ. Необхідною умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Однією з складових праці є її мотивування на рівні агентів (учасників)
... Читать дальше »
ВСТУП В умовах соціально-орієнтованої ринкової системи господарювання проблема мотивації праці набуває важливого значення. Відсутність належних стимулів до праці, неможливість досягнути поставлених цілей законними методами, нереалізовані мрії про підвищення рівня життя зумовлюють виникнення незадоволення людини своєю роботою та своїм становищем у суспільстві. Нехтування мотиваційним фактором у сфері праці призводить до зниження показників продуктивності праці, якості продукції, трудової дисципліни на кожному конкретному підприємстві і до кризи в господарській системі в цілому. Постійні зміни в економічній та політичній сферах нашої держави, одночасно створюють великі можливості і серйозні загрози для кожної особистості та вносять значний рівень невизначеності в життя практично кожної людини. Тому, лише дієвий мотиваційний механізм, що відповідає сучасним умовам та є гнучким до швидких економічних змін, забезпечить ефективне використання трудових ресурсів. Розробка
... Читать дальше »
ВСТУП......................................................................................................................3 РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЕКОНОМІЧНОГО ЗРОСТАННЯ ..........5 1.1 Сутність, основні фактори економічного зростання. .............................5 1.2 Моделі економічного зростання,…………………………………............8 РОЗДІЛ II. МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЗРОСТАННЯ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ....................................................................16 2.1 Показники економічного зростання в Україні.........................................16 2.2 Основні напрямки макроекономічної політики уряду - вплив монетарноі політики - проблема регулювання бюджетного дефіциту - державне регулювання на основі макроекономічних показників...........29 ВИСНОВКИ..............................................................................................................32 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ Д
... Читать дальше »
Зміст Зміст. 2 Вступ. 3 1.1. Історія розробки технології і можливості SWOT-аналізу. 5 1.2. Технологія проведення SWOT-аналізу. 8 1.3. Напрямки SWOT-аналізу організації 11 2. SWOT-аналіз фірми СФГ "Людмила”. 18 2.1 Коротка характеристика об'єкта дослідження. 18 2.2. Аналіз асортименту продукції 20 2.3. Огляд ринку соняшникової олії 24 2.4. SWOT – аналіз СФГ «Людмила». 27 Висновки. 34 Список використаних джерел. 37
Вступ Перехід України на нову систему господарювання, торкнувся підприємств усіх форм власності. Раніше керівники радянських підприємств навіть не замислювалися про конкуренцію, про підвищення ефективності, про збільшення прибутку, тому що підприємства не були власністю начальника або директора. Тепер же політика підприємства цілком змінилася і керівництво змушене включати в апарат управління службу маркетингу. Спеціалістів в галузі маркетингу на підприємстві називаються маркетологами. Завданням маркетологів є дослідженн
... Читать дальше »
ВСТУП ……………………………………………………………………………3 РОЗДІЛ І.ТЕОРИТИЧНІ АСПЕКТИ БЕЗРОБІТТЯ 1.1 Сутність та причини безробіття…………………………………………….5 1. 2 Неповна зайнятість…………………………………………………………..7 1.3Види безробіття та правове забезпечення права на працю. ………………10 1.4 Інфляція і зайнятість населення. ………………………...…………………13 1. 5 Негативні соціально-економічні насідки………………………………...20 1. 6 Методи боротьби з безробіттям……………………………………………20 РОЗДІЛ ІІ. МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ НАСЛІДКІВ БЕЗРОБІТТЯ 2.1 Соціально-кономічний зміст, причини і масштаби процесу вивільнення працівників………………………………………………………………………22 2.2 Безробіття в Україні…………………………………. ……………………..26 ВИСНОВКИ…………………………………...…………………………………31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.………………………………………32
ВСТУП.
За даними ООН сьогодні в світі кожний третій працездатний не має роботи взагалі або має випадковий чи сезонний
... Читать дальше »
ВСТУП………………………………………………………………………..3 РОЗДІЛ 1 Теоретичні аспекти формування грошово – кредитної політики……………………………………………………………………………….5 1.1 Зміст, структура та інструменти грошово – кредитної політики………………………………………………………………...5 1.2 Роль ЦБ у здійсненні грошово – кредитної політики………8 1.3 Засоби прямого впливу ЦБ на грошово – кредитну політику держави………………………………………………………………………………11 РОЗДІЛ 2 Макроекономічний аналіз діяльності Національного банку в економіці України……………………………………………………………….…16 2.1 Організаційні основи діяльності Національного банку України, його функції……………………………………………….…..16 2.2 Еволюція кредитних відносин Національного банку України з комерційними банками……………………………………………...20 2.3 Проблеми і перспективи грошово – кредитної політики в Україні………………………………………………………………….….22 ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..….31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………..….33
Вступ 3 1. Основні засади обліку засобів праці 5 1.1. Визначення основних понять 6 1.2. Характеристика рахунків 10 «Основні засоби», 13 «Знос необоротних активів», 15 «Капітальні інвестиції» 7 1.3. Документування господарських операцій з обліку основних засобів 10 1.4. Аналітичний облік основних засобів 14 2. Облік руху основних засобів ТОВ «Аріс» 17 2.1. Надходження основних засобів 19 2.2. Переоцінка основних засобів 23 2.3. Витрати на утримання основних засобів 26 2.4. Вибуття основних засобів 29 3. Знос (амортизація) основних засобів 32 3.1. Поняття зносу основних засобів 32 3.2. Методи розрахунку амортизації 33 Висновки 42 Список використаних джерел 43
Вступ Виробничі сили являють собою сукупність засобів виробництва та робочої сили. У свою чергу засоби виробництва складаються з засобів праці та предметів праці. Предмети праці – це об'єкт прикладання людської праці в пр
... Читать дальше »
ЗМІСТ ВСТУП…………………………………………………………………………….3 1.ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ТЕХНОЛОГІЇ ТА ЯКОСТІ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ 1.1. Теоретичні основи прийняття рішень……………………………...5 1.2. Сутність виявлення проблем як обґрунтування необхідності прийняття рішень………………………………………………………………..11 1.3. Принципи й етапи процесу прийняття рішення………………….19 2.МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ 2.1. Аналіз плану управлінської роботи і його роль у діяльності менеджера………………………………………………………………………..33 2.2. Методи прийняття управлінських рішень……………………….36 ВИСНОВКИ........................................................................................................43 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………45
ВСТУП
В комплексі заходів з удосконалення системи управління підприємства важливе значення має розвиток теорії прийняття рішень. Управлінські рішення приймаються на всіх рівнях керівництва відп
... Читать дальше »
зміст Вступ................................................................................................................. 1. СУТНIСТЬ СТРАТЕГIЧНОГО ПЛАНУВАННЯ I ЙОГО МIСЦЕ В СИСТЕМI СТРАТЕГIЧНОГО УПРАВЛIННЯ................................................ 2. ЦIЛI ОРГАНIЗАЦII........................................................................................ 2.1. Місія, як основна і загальна ціль організації................................... 2.2. Критерії та класифікація організаційних цілей.............................. 2.3. Фактори, що впливають на результативність процесу визначення цілей........................................................................................................ 2.4. Управління за цілями............................................................................ 3. ПРОГНОЗУВАННЯ, ЯК IНСТРУМЕНТ ПРОЦЕСУ ПЛАНУВАННЯ....... 3.1. Кількісні методи прогнозування........................................................ 3.2. Якісні мето
... Читать дальше »
6 1.2. Роль грошей в економіці.......................................... 9 1.3. Функції грошей..................................................... 13 ІІ. Особливості грошової системи........................................... 20 2.1. Історія виникнення грошової системи.................................................. 20 2.2. Суть грошової системи та її елементи................................................... 22 2.3. Типи грошових систем та їх еволюція.................................................. 25 ІІІ. Роль грошей в економічному житті суспільства України..................... 28 3.1. Історичні аспекти походження гривні................................................... 28 3.2. Створення і розвиток грошової системи України................................. 33 3.3. Тенденції інфляційних процесів в Україні............................................ 39 Висновок.......................................... 45 Література.............
... Читать дальше »
3 1. Загальна характеристика ТОВ «АПК Донецький». 5 2. Оцінка стану поділу праці у господарстві 10 3. Аналіз систем стимулювання та оплати праці в товаристві 20 4. Пропозиції щодо удосконалення організації та стимулювання праці на ТОВ «АПК Донецький». 42 ВИСНОВКИ.. 48 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.. 54 ДОДАТКИ.. 57
ВСТУП На сучасному етапі соціально-економічного розвитку агропромислового комплексу України важливу роль відіграє формування нових організаційно-економічних відносин у сфері праці, створення соціально-економічних та організаційних умов щодо забезпечення високої мотивації праці в агропромислових формуваннях усіх форм власності. Виходячи з того, що сільськогосподарське виробництво є специфічним проявом виробничих відносин з нерозривним взаємозв’язком усіх учасників (суб’єктів) відтворювального процесу, очевидно, що поряд з подальшим удосконаленням техніки і техно
... Читать дальше »
ВСТУП3 1. Теоретичні аспекти бюджетного планування: оперативний контроль і оцінка виконання бюджету 5 1.1. Бюджетування, його роль у плануванні, контролі та прийнятті управлінських рішень 5 1.2. Організаційні аспекти процесу бюджету й його види 9 1.3. Методика підготовки бюджетів 15 1.4. Оперативний контроль і оцінка виконання бюджетів 23 2. Оцінка процесу бюджетного планування на прикладі ТОВ "Сіверський доломіт” 29 2.1. Стисла характеристика підприємства29 2.2. Загальна система організації обліку на підприємстві 33 2.3. Оцінка процесів бюджетного планування 2.4. Організація бюджетного планування39 43 ВИСНОВКИ50
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ51
ДОДАТКИ54
Вступ Кожне підприємство має певну мету (збільшення прибутку, утримання позицій на ринку, лідерство в певній галузі тощо). Для забезпечення досягнення цієї мети розробляють бюджетне планування. Бюджетування — це т
... Читать дальше »
Вступ.................................................................................................................3 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЯК НАУКИ УПРАВЛІННЯ 1.1. Формування та розвиток принципів управління........................................6 1.2 .Сутність менеджменту як науки..............................................................10 1.3. Наукові підходи до менеджменту та його види ......................................17 1.4.Принципи та функції менеджменту...........................................................20 2. АНАЛІЗ СУЧАСНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ЩОДО МЕНЕДЖМЕНТУ ЯК НАУКИ УПРАВЛІННЯ 2.1. Визначення поняття і принципи побудови організації...........................27 2.2. Ієрархічний тип структур управління........................................................30 2.3. Органічний тип структур управління........................................................33 2.4. Вибір організаційної структури управління....
... Читать дальше »
Вступ 2 1. Економічна сутність та облікова характеристика доходів та результатів діяльності 1.1. Сутність, визнання та класифікація доходів 4 1.2. Поняття фінансових результатів, облік та порядок їх формування 10 1.3. Методика підготовки Звіту про фінансові результати малого 16 підприємства 2. Аналіз та оцінка показників фінансової звітності ТОВ «Азон» 2.1. Аналіз формування доходів підприємства 21 2.2. Аналіз фінансових результатів та рентабельності підприємства 22 2.2.1.Факторний аналіз прибутку ТОВ «Азон» 26 2.2.2.Аналіз рентабельності ТОВ «Азон» 29 Висновки 31 Список використаних джерел 33 Додатки 34
Вступ
Основу економічного розвитку підприємства в сучасних ринкових умовах господарювання становить прибуток, який являє собою грошовий вираз основної частини грошових надходжень, які створюються підприємствами різних форм власності. Як економічна катег
... Читать дальше »
РОЗДІЛ I. ПОНЯТТЯ ТА ПОКАЗНИКИ РІВНЯ ЖИТТЯ 6 1.1. Економічна суть поняття «рівень життя населення» 6 1.2. Показники, які застосовуються длявиміру рівня життя населення 8 РОЗДІЛ II. РІВЕНЬ І ЯКІСТЬ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ ТА ЇХ ПРОБЛЕМИ 14 2.1. Підходи оцінки рівня життя в Україні 14 2.2. Шляхи підвищення рівня життя в Україні 20 ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП Економічний розвиток будь-якої країни світу, включаючи Україну, визначається досягнутим рівнем і якістю життя населення. У концепції «Програми розвитку Організації Об'єднаних Націй» (ПРООН) зазначається, що будь-яка держава світу в процесі свого економічного розвитку повинна в першу чергу створювати сприятливі умови для того, щоб життя людей було довгим, здоровим і наповненим творчістю. Якісне оновлення суспільних відносин, що відбувається на етапі ринкових перетворень в Україні, зумовлює глибинні і масштабні
... Читать дальше »
Вступ 3 1. Сутнісна характеристика об’єкту дослідження 5 1.1. Коротка характеристика підприємства 5 1.2. Оцінка системи бухгалтерського обліку підприємства 6 1.3. Синтетичний та аналітичний облік витрат 11 2. Оцінка формування витрат підприємства з надання послуг освіти ТОВ „Мустанг” 15 2.1. Особливості обліку витрат на малих підприємствах 15 2.2. Аналіз формування собівартості послуг 28 2.3. Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства 34 Висновки 39 Список використаних джерел 41 Додатки 44
ВСТУП
Реформування бухгалтерського обліку і звітності 1 січня 2000 року с одного боку вирішило деякі проблеми, з іншого – поставило цілий ряд питань перед вітчизняними підприємствами, серед них є і суб’єкти малого підприємництва. В процесі проведення реформи змінились не тільки План рахунків, порядок відображення в обліку господарських операцій і процесів,
... Читать дальше »
Вступ 1. Аналіз і оцінка управління фінансовим станом ПСП «Рамус» 1.1. Коротка характеристика підприємства 1.2. Аналіз результативності управління фінансовим станом 1.3. Оцінка показників фінансової стійкості і платоспроможності 1.4. Аналіз рентабельності 1.5. Рекомендації з удосконалення управління фінансовим станом ПСП «Рамус» Висновки Список використаних джерел Додатки
ВСТУП
Будь-який бізнес починається з постановки і відповіді на такі три ключових питання: якими повинні бути величина і оптимальний склад активів підприємства, що дозволять досягнути поставлені перед підприємством цілі та завдання ? Де знайти джерела фінансування і який їх оптимальний склад ? Як організувати поточне і перспективне управління фінансовою діяльністю, щоб забезпечити платоспроможність і фінансову стійкість підприємства ? Вирішуються ці питання в рамках фінансового
... Читать дальше »
Вступ 1. Стисла характеристика ТОВ «Міленіум» 2. Аналіз організації кадрової політики у ТОВ «Міленіум» 3. Оцінка якісного складу працівників ТОВ «Міленіум» 4. Рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом у ТОВ «Міленіум» Висновки Список використаних джерел Додатки
ВСТУП
В умовах становлення ринкової економіки особливого значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність будь-якого виробництва. Головний потенціал підприємства міститься у кадрах. Які б чудові ідеї, найновіші технології, найсприятливіші зовнішні умови не існували, без добре підготовленого персоналу високої активності досягти неможливо. Без людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей. На кожному підприємстві виникає необхідність у визначенні чисельності персоналу, в ефек
... Читать дальше »
Кадрова політика — це теоретико-прикладна наука, яка багато в чому формує організаційний та управлінський горизонт працівника, можливості його ефективної співпраці з іншими членами групи або команди, культуру його ділового спілкування, тобто забезпечує його соціальну компетентність. Остання разом з професійною компетентністю, тобто знаннями та навичками у сфері спеціалізації, характеризує якість підготовки спеціаліста, потенціал ефективності його трудової діяльності. Соціальна компетентність дає змогу повніше реалізувати себе, мати результативні стосунки з керівництвом, приємні з ним і співробітниками, успішно вирішувати питання ділової кар'єри і отримувати задоволення від роботи. Для соціальної організації компетентні співробітники — одна з найважливіших умов реалізації її цілей і ділового успіху. Поняття «персонал» охоплює всіх працівників організації, як і постійних, так і тимчасових, представників кваліфікованої і некваліфікованої
... Читать дальше »
ВСТУП ……………………………………………………………………… .3 1. Теоретичні аспекти конкурентних стратегій в сфері радикальних інновацій …………………………………………….……………………… .5 1.1 Конкуренція й науково-технічний прогрес……………… …. .5 1.2 Радикальні інновації – шлях до вільного від конкурентів ринку. Історична роль експлерентів у НТП ………………………..…….. .8 1.3 Шумпетерівський аналіз і типи стратегій фірм ………….…..11 1.4 Державне забезпечення стратегій розвитку інноваційного потенціалу підприємств…………………………………………………… .13 2. Оцінка конкурентних стратегій в сфері радикальних інновацій на прикладі ВАТ «Концерн Стирол» ………………………………… ..17 2.1 Стисла характеристика підприємства…………………………17 2.2 Конкурентні стратегії розвитку інноваційного потенціалу (на прикладі ВАТ «Концерн Стирол») ………………………..……………….19 ВИСНОВКИ………………………………………………………………….28 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………30
ПЛАН ВСТУП........................................................................................................... 3 І. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА СИСТЕМИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ АВІАКОМПАНІЄЮ "ІЛЛІЧ-АВІА”.................................................................... 5 1.1. Характеристика авіакомпанії "Ілліч-Авіа”...................................... 5 1.2. Оцінка системи стратегічного управління авіакомпанією......... 12 1.3. Аналіз стратегічного бізнес – середовища діяльності підприємства та розробка основних стратегічних напрямків розвитку підприємства...........24 1.4.Пропозиції щодо удосконалення системи стратегічного управління на підприємстві......................................................................................................46 ВИСНОВКИ............................................................................................….53 Література.................................................................................................. .55
... Читать дальше »
Вступ………………………………………………………………………………3 1. Історична відомість про розвиток кулінарії та етапи розвитку громадського харчування………………………………………………….5 2. Класифікація типів мучного кондитерського виробництва……………10 Кондитерський цех………………………………………………….11 Санітарні вимоги……………………………………………………15 Охорона праці……………………………………………………….19 3. Технологічна частина…………………………………………………….21 Товарознавчі властивості продовольчої сировини………………21 Асортимент та характеристика продукції мучного кондитерського виробництва…………………………………………………………25 Технохімконтроль на виробництві………………………………...32 4. Підбір і характеристика обладнання…………………………………….36 Висновки……………………………………………………………………...43 Додатки………………………………………………………………………..45 Список літературних джерел………………………………………………...66
Вступ
Кондитерські товари — це вироби, велика частина яких складається з цукру або іншої солодкої речовин
... Читать дальше »
ВСТУП 3 1. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА УПРАВЛІННЯ 5 1.1. Характеристика закладу МакДональдз. 6 1.2. Навчання в МакДональдз 12 1.3. Політика внутрішнього розпорядку. 15 1.4. Особиста гігієна та акуратність. 22 2. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. КАСОВА ПОЛІТИКА. 23. 2.1. Касова політика. 23 2.2. Система безпеки праці та продукції. 23 2.3. Рівні права та обов’язки 27 3. ОБОВЯЗКИ АДМІНІСТРАТИВНОГО АСИСТЕНТА. 28 3.1. Документи, які подаються при оформленні на роботу. 29 3.2. Порядок ведення кадрової документації. Облік та контроль. 31 3.3. Дисципліна, трудовий порядок, дисциплінарна політика. 37 3.4. Випробувальний термін при прийманні на роботу. 40 4. ОПЛАТА ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА. УДЕРЖАННЯ З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. 42 4.1 Система почасових тарифів та посадових окладів. Заробітна плата. 43 4.2. Удержування із заробітної плати. 43 4.3. Преміювання. Пільги. 44 4.4. Розклад роботи. Продовження робочої зміни. Облік робочого часу. Перерви. 45 4.5. пер
... Читать дальше »
Поиск