TU5 - ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ ЦЕНА В УКРАИНЕ -

В умовах становлення ринкової економіки особливого значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність будь-якого виробництва. Головний потенціал підприємства міститься у кадрах. Які б чудові ідеї, найновіші технології, найсприятливіші зовнішні умови не існували, без добре підготовленого персоналу високої активності досягти неможливо. Без людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей. На кожному підприємстві виникає необхідність у визначенні чисельності персоналу, в ефективній системі підбору, наймання та розстановки кадрів, в забезпеченні їх зайнятості з врахуванням інтересів виробництва і самого працівника, в системі винагороди за працю, у врахуванні індивідуальних проблем робітників, покращанні їх побутових умов і відпочинку і таке інше. Сьогодні основними факторами конкурентоспроможності є забезпеченість робочою силою, рівень її мотивації, організаційні структури і форми праці, що визначають ефективність використання персоналу. Саме тому сучасна концепція управління підприємством відокремлює з великої кількості функціональних сфер управлінської діяльності ту, що зв’язана з управлінням персоналом підприємства. Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості держав світу є проблема в області роботи з персоналом. При всій різноманітності існуючих підходів до цієї проблеми основними найбільш загальними тенденціями є наступні: · формалізація методів та процедур підбору кадрів; · розробка наукових критеріїв їх оцінки; · науковий підхід до аналізу потреб в управлінні персоналом; · висування молодих та перспективних робітників; · підвищення обґрунтованості кадрових рішень; · системний зв’язок господарських та державних рішень з основними елементами кадрової політики. Актуальність теми курсової роботи зростає з підвищенням ролі персоналу в сучасному виробництві, принциповими змінами у змісті праці, що обумовлюються застосуванням нової техніки, технологій і методів виробничої діяльності. Дослідження в галузі управління персоналом протягом довгого часу здійснювалися роздріблено, в межах різноманітних наук: економіки, соціології, психології та інших. В сучасних умовах в галузі управління людськими ресурсами і, зокрема, в керуванні персоналом, накопичено значний матеріал, розроблені ефективні теорії, методи і технології. Ця проблема досліджується в роботах В.Р. Весніна [7, с.10] , Кібанова О.Я., Д.К. Захаровим [16, с.23] та інших авторів. У роботах цих дослідників дається спроба визначення розроблених знань в області керівництва персоналом. Об’єкт дослідження – ТОВ «Міленіум». Предмет дослідження – процес удосконалення управління персоналом на підприємстві. Мета – аналіз організації кадрової політики на досліджуваному підприємстві, оцінка якісного складу персоналу та обґрунтування рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом на підприємстві. У відповідності з обраною метою дослідження необхідно вирішення наступних завдань: - проаналізувати кадрову політику підприємства «Міленіум». - провести оцінку якісного складу працівників підприємства; - обґрунтувати рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом. У курсовій роботі наведена стисла характеристика підприємства «Міленіум», проведено аналіз кадрової політики підприємства та оцінка якісного складу працівників підприємства, надані рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом на досліджуваному підприємстві. У вступі розкрита актуальність теми дослідження, її науковий апарат У висновках представлені основні результати дослідження. Список використаних джерел містить 37 найменувань. У додатках представлена організаційна структура підприємства. В роботі були використані такі літературні джерела, як підручники з менеджменту, економіки підприємства, управління персоналом, економіки праці.