ВСТУП 1.ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ КОМЕРЦІЙНИХ БАНКІВ 1.1 Історія розвитку банківської системи 5-7 1.2 Сутність, види та функції комерційних банків 7-13 1.3 Операції комерційних банків на грошовому ринку 14-16 2.МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ КОМЕРЦІЙНИХ БАНКІВ В ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ: 2.1 Основні характеристики діяльності комерційних банків в національній економіці на сучасному етапі 2.2 Напрямки макроекономічної політики держави по регулюванню діяльності комерційних банків ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ
Вступ
Темою курсової роботи є „Комерційні банки та горшове пропонування”. Вона займає значне місце в курсі політичної економії, адже за своїм місцем в економічній системі банки найближче стоять до бізнесу, його потреб, його кон’юнктури, що постійно змінюється.Тому ринок висуває банк у число основних, ключових сегменті
... Читать дальше »
ВСТУП РОЗДІЛ 1.ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ заробітної плати в сучасних умовах 1.1 Заробітна плата, як економічна категорія 1.2 Функції і принципи організації оплати праці 1.3 Аналіз форм і систем оплати праці РОЗДІЛ 2. Дослідження стану оплати праці в Управлінні освіти Первомайської міської ради 2.1ЗагальнахарактеристикаУправління освіти 2.2Аналізструктури оплати праці 2.3Аналіз чисельностіробітниківтаефективноговикористання праці 2.4 Чинники впливу на оплату праці 2.5 Рекомендації щодо удосконалення оплати праці
ВИСНОВКИ
Список використаної літератури Вступ Одним з компонентів добробуту населення є заробітна плата, відповідна праці, її якості і результатам. Ефективність праці багато в чому визначається її оплатою. Заробітна плата при правильній організації забезпечує прямий і безпосередній зв'язок доходів з кількістю і якістю вкладеної праці. Саме за допомогою
... Читать дальше »
Вступ3 1.Теоретичні аспекти управління обліком витрат на оплату праці і відрахування на соціальні потреби 1.1.Заробітна плата: її види функції, та принципи5 1.2.Відрахування на соціальні заходи14 1.3.Державний контроль за заробітною платою23 2.Оцінка управління заробітною платою та відрахуваннями у СТОВ „Надія” 2.1.Стисла характеристика СТОВ „Надія”28 2.2.Облік особового складу, чисельності робітників та облік використання робочого часу на підприємстві32 2.3.Облік первинних документів з нарахування заробітної плати, утримань з неї та розрахунків із робітниками і службовцями на підприємстві36 2.4.Облік заробітної плати і відрахувань на соціальні заходи на відповідних рахунках підприємства41 3.Обгрунтування рекомендацій з удосконалення управління заробітною платою у СТОВ „Надія”51 Висновки53 Список використаних джерел54 Додатки 56
Вступ 3 1.Облік праці і заробітної плати в СДПУ 5 1.1.Коротка характеристика установи 5 1.2.Оцінка системи бухгалтерського обліку 6 1.3.Порядок нарахування заробітної плати 17 1.4.Синтетичний та аналітичний облік розрахунків за оплату 29 праці 2. Контроль обліку праці та заробітної плати в бюджетній установі 32 Висновок 38 Список літературних джерел 40 Додатки
ВСТУП
Реформування бухгалтерського обліку та фінансової звітності, здійснюване Міністерством фінансів України, -- позитивне явище в умовах розвитку нових економічних відносин в державі. Вчасності, прийнятий закон України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні”, якщо на законодавчому рівні закріпив принципи ведення бухгалтерського обліку і фінансової звітності в Україні; затверджені 19 першочергових Положень (стандартів) бухгалтерського обліку, які визначають методологічні, основ
... Читать дальше »
ВСТУП…………………………………………………………………………....3 1. Стисла характеристика підприємства………………………………….5 2. Аналіз та оцінка кадрової політики у системі кадрового менеджменту……………………………………………………………………...8 3. Оцінка реалізації кадрової політики на підприємстві…………….....17 4. Рекомендації щодо удосконалення кадрової політики на підприємстві…………………………………………………………………..….24 ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..29 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………….....31 ДОДАТКИ……………………………………………………………………….33
ВСТУП
Курсова робота присвячена складній і значимій проблемі кадрової політики на підприємстві. На сьогоднішній день реалізація кадрової політики не повністю сформована і продовжує удосконалюватися і оновлюватися. Кадрова політика є складовою частиною всієї управлінської і виробничої політики підприємства. Від успішної роботи підприємств сьогодні багато в чому залежить становлення
... Читать дальше »
ВСТУП.................................................................................................................. 3 1.ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ІНФОРМАЦІЇ В МЕНЕДЖМЕНТІ 1.1. Поняття та загальна характеристика інформації.................................... 5 1.2. Сутність інформації................................................................................... 6 1.3. Характеристика та класифікація інформації в менеджменті................ 10 2.МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ІНФОРМАЦІЇ В МЕ-НЕДЖМЕНТІ 2.1. Аналіз методик визначення інформації................................................... 15 2.2. Методи формування інформації на підприємстві……………...…….... 19 ВИСНОВОК.......................................................................................................... 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………....… 32 ДОДАТКИ……………………………………………………………………..... 33
ВСТУП…………………………………………………………......................... 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ІНФОРМАЦІЙНОГО ЗАБЕСПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ………………………………………… 8 1.1. Суть, роль і значення інформації…………………………………… 8 1.2. Класифікація інформацій……………………………………………. 9 1.3.Поняття інформаційної системи. Етапи розвитку інформаційних систем……………………………………………………. 13 2. АНАЛІЗ СУЧАСНИХ РОЗРОБОК ЩОДО СТАНУ ІНФОРМАЦІЙНОГО ЗАБЕСПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ……………………. 23 2.1. Сучасні інформаційні методи дослідження зовнішнього та внутрішнього середовища підприємств ……...……………………… 23 2.2. Проблеми інформаційного забезпечення на сучасних підприємствах................................................................................................ 26 ВИСНОВКИ …………………………………………………………………….. 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………. 33
ВСТУП 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИНИКНЕННЯ ІНФЛЯЦІЇ Сутність, причини та види інфляції Соціально-економічні наслідки інфляції 2. МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ІНФЛЯЦІЇ В ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ 2.1 Характеристика інфляційних процесів в економіці України 2.2 Антиінфляційна політика держави ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Найефективнішим індикатором «здоров’я» економіки країни є її фінансовий стан. Адже фінансова система не лише забезпечує необхідні взаємозв’язки в економіці, вона є одним з найвпливовіших важелів макроекономічного регулювання, інструментом, за допомогою якого уряди мають змогу регулювати економічний розвиток. Саме тому діяльність виконавчої влади кожної країни спрямована на забезпечення стабільності фінансово-кредитної системи та фінансового стану в цілому. Запорукою цього, серед іншого, має бути стан "керованості” інфляц
... Читать дальше »
Інфляція являє собою складне багатоаспектне явище соціально-економічного характеру, властиве в тому або іншому ступені всім країнам: розвиненим, тим, що розвиваються й, звичайно, країнам з перехідною економікою. Серйозною проблемою інфляція залишається для України. Без зниження рівня інфляції неможливо досягти економічного процвітання країни, оскільки інфляція стримує розвиток і банківської системи, і фінансових ринків. Не можна заперечувати, що за роки реформ були досягнуті значні результати в боротьбі з інфляцією. Проте, навряд чи можна говорити про те, що в Україні вироблений ефективний механізм управління інфляційними процесами. Досвід антиінфляційного регулювання в Україні свідчить про недостатню адекватність монетарних режимів і використовуваних Національним банком України інструментів грошово-кредитного регулювання подолання інфляції. Як правило, вони запозичуються із закордонної практики антиінфляційного регулювання й найчастіш
... Читать дальше »
Поиск