ЗМІСТ

Вступ3
1.Теоретичні аспекти управління обліком витрат на оплату праці і відрахування на соціальні потреби
1.1.Заробітна плата: її види функції, та принципи5
1.2.Відрахування на соціальні заходи14
1.3.Державний контроль за заробітною платою23
2.Оцінка управління заробітною платою та відрахуваннями у СТОВ „Надія”
2.1.Стисла характеристика СТОВ „Надія”28
2.2.Облік особового складу, чисельності робітників та облік використання робочого часу на підприємстві32
2.3.Облік первинних документів з нарахування заробітної плати, утримань з неї та розрахунків із робітниками і службовцями на підприємстві36
2.4.Облік заробітної плати і відрахувань на соціальні заходи на відповідних рахунках підприємства41
3.Обгрунтування рекомендацій з удосконалення управління заробітною платою у СТОВ „Надія”51
Висновки53
Список використаних джерел54
Додатки 56

ВСТУП

Основою розподілу суспільного багатства є принцип розподілу за працею, відомий ще з біблейських часів. В сучасній економіці цей принцип реалізується з управлінням максимально можливої продуктивності конкретного робітника на конкретному робочому місці, тобто дохід робітника за інших рівних умов збільшується відповідно до зростання доходу підприємства від виконання даного виду праці. Проблема оплати праці – одна з основних в українській економіці. Від її успішного рішення залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально – психологічний клімат в суспільстві. Одним з головних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці виступає принцип матеріальної зацікавленості робітника в результатах своєї праці. Також актуальна проблема заборгованості по сплаті заробітної плати, яка є однією з найбільш гострих проблем, що викликає соціальну напруженість. В даний час юридичною формою регулювання трудових відносин виступають тарифні угоди і колективний договір. Підприємство вправі обирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і задач, які поставлені перед підприємством. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити: контроль за виконанням по підвищенню працездатності, за дисципліною праці, використанням часу і використанням норм виробітку працівниками; своєчасне виявлення резервів подальшого росту працездатності; точне розрахування заробітної плати на кожного працівника, і її розподіл по центрам витрат; контроль за правильністю і своєчасністю розрахунків з робітниками підприємства по заробітній платі; контроль за використанням фонду заробітної плати, сплатою премій і т. д. Раціональна організація праці і заробітної плати сприяє добросовісному відношенню до праці. Велике значення при цьому має посилення залежності заробітної плати і премії кожного працівника від його власного трудового вкладу і кінцевих результатів роботи колективу, подальше удосконалення нормування трудових витрат і форм оплати праці. Ціллю курсової роботи є вивчення обліку праці і його оплати на СТОВ „Надія”. Актуальність вибраної теми пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь – якої країни. Для більшості населення заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання пов’язані з заробітною платою ( її величиною, формою нарахування, сплати та ін.), є одним із найбільш актуальних як для робітників так і для роботодавців.