ЗМІСТ ВСТУП ………………………………………………………………………...7
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ІННОВАЦІЙ ТА ОСОБЛИВОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО ПРОЦЕСУ……………………………………………… 11
1.1. Інновація як економічна категорія 11
1.2. Інноваційний потенціал підприємства 22
1.3. Управління інноваційною діяльністю підприємства32
Висновки за розділом 1.41
РОЗДІЛ 2. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СЛОВЯНСЬК ЦПЗ №1143
2.1. Загальна характеристика діяльності державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта» 43
2.2. Аналіз системи показників розвитку підприємства 50
2.3. Оцінка економічної ефективності інноваційної діяльності підприємства69
Висновки за розділом 2.76
Розлід 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА 79
3.1. Перспективи розвитку сучасної системи грошових переказів в Слов’янськ ЦПЗ №11 «Електронний переказ»79
3.2. Впровадження нових технологій в практику діяльності Слов’янськ ЦПЗ №1191
3.3. Покращення фінансових результатів Слов’янськ ЦПЗ №11 за рахунок інноваційної діяльності підприємства97
Висновки за розділом 3.101
ВИСНОВКИ...........................................................................................................103
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ............................................................107
ДОДАТКИ ............................................................................................................113

Вступ ___________________________________________________________3 І. Теоретичні аспекти управління підготовкою колективного договору 1.1 Правове забезпечення соціального партнерства ___________________ 4 1.2 Поняття та форми соціального партнерства _______________________11 1.3 Колективні договори та їх значення у регулюванні трудових відносин_________________________________________________________17 ІІ. Аналіз управління підготовкою колективного договору на ВАТ "Словважмаш” 2.1 Загальна характеристика діяльності підприємства _________________34 2.2 Аналіз управління підготовкою колективного договору ____________38 2.3 Заходи щодо оптимізації процесу підготовки колективного договору у ВАТ "Словважмаш”______________________________________________68 Висновки ______________________________________________________73 Список використаної літератури ___________________________________84

Зміст Вступ………………………………………………………………………………3 1. Теоретичні аспекти управління персоналом в системі менеджменту………………………………………………………………5 1.1. Сутність та концепції управління персоналом………………… 1.2. Закономірності, принципи, елементи і методи управління персоналом………. 1.3. Комплексний підхід до оптимізації процесу управління персоналом 1.4. Підвищення кваліфікації персоналу……………………………… 1.4.1. Підвищення кваліфікації робітників……………………………….. 1.4.2. Підвищення кваліфікації керівників, спеціалістів, службовців….. 1.4.3. Основні напрямки підвищення кваліфікації керівників………….. 2. Аналіз і оцінка управління персоналом на прикладі державного підприємства Науково-дослідний інститут високих напруг 2.1. Стисла характеристика підприємства………………………. 2.2. Аналіз управлінських підходів до управління персоналом ……. 2.3. Оцінка омолодження персоналу……………………….. 2.4. Оцінка підвищення кваліфікації персоналу……………. 2.5. Рекомендації з удосконалення управління персоналом на даному підприємстві…………………………………………………………. Висновки………………………………………………………………… Список використаних джерел………………………………………… Додатки ………………………………………………………………….

ЗМІСТ

 Вступ. 3 1. Теоретичні аспекти управління персоналом. 6 1.1. Сутність, принципи та функції управління персоналом. 6 1.2. Основні методи управління персоналом. 14 1.3. Теорії управління персоналом. 18 1.4. Сутність та методи оцінки персоналу. 24 2.Аналіз та оцінка управління персоналом ВАТ «Єнакієвський коксохімічний завод » 33 2.1. Стисла характеристика підприємства. 33 2.2. Оцінка організації управління персоналом на підприємстві 36 2.3. Оцінка основних методів управління персоналом на підприємстві 44 2.3. Оцінка кількісного та якісного складу персоналу. 49 3. Обгрунтування пропозицій шодо удосконалення управління персоналом в ВАТ «Єнакаївський коксхімічний завод ». 62 3.1. Впровадження посади менеджера по кадрам як організатора кадрової роботи на підприємстві 62 3.2. Удосконалення оцінки персоналу підприємства. 70 3.3. Впровадження інформаційних систем управлінням персоналом. 78 3.4.Ефективність від впровадження запропонованих заходів. 97 Висновки. 102 Список використаних джерел. 111

ЗМІСТ

Вступ........................................................................................................... 3 1. Теоретичні аспекти управління кар’єрою......................................... 6 1.1. Розвиток кар'єри: поняття, сутність, програми підтримки............... 6 1.2. Стратегія управління кар'єрою........................................................ 17 1.3 Місце та роль навчання в управлінні кар'єрою.............................. 29 1.4 Професійно - кваліфікаційне просування персоналу в організації. 34 2. Оцінка та аналіз управління кар’єрою в ЗАТ «Луганський трубний завод» 41 2.1. Стисла характеристика підприємства.............................................. 41 2.2 Аналіз системи функцій управління кар'єрою................................. 43 2.3. Оцінка управління професійно-кваліфікаційним просуванням персоналу 46 2.4. Пропозиції щодо удосконалення управління кар'єрою в ЗАТ «Луганський трубний завод»....................................................................................................... 61 Висновки.................................................................................................. 70 Список використаних джерел............................................................... 74

Содержание

 Введение 3 1. Теоретические аспекты управления персоналом в организации 5 1.1 Принципы и методы управления персоналом в организации 5 1.2 Стратегия кадровой политики организации 9 1.3 Сущность, цели и задачи кадрового планирования 14 1.4 Оперативный план работы с персоналом 24 1.5 Методика анализа эффективности управления персоналом 32 2. Анализ и оценка управления персоналом в ОАО «Донцемент» 35 2.1 Краткая характеристика организации 35 2.2 Оценка кадровой политики организации 38 2.3 Анализ планирования потребности организации в кадрах 40 2.4 Оценка деятельности подразделений управления персоналом 46 2.5 Анализ эффективности работы персонала в организации 56 3. Обоснование рекомендаций по усовершенствованию управления персоналом в ОАО «Донцемент» 35 3.1 Усовершенствование кадровой политики организации 35 3.2 Оценка персонала – одна из главных функций кадровой политики организации 38 3.3 Обоснование экономической эффективности внедрения кадровой политики 40 Выводы 68 Список использованных источников 71 Приложения

ЗМІСТ

 Вступ. 3 1. Теоретичні основи планування виробничої діяльності на підприємстві 5 1.1. Сутність планування. 5 1.2. Планування як функція управління підприємством. 8 1.3. Формування системи планування виробничої діяльності на підприємстві 15 2. Аналіз і оцінка планування виробничої діяльності ваТ «словважмаш». 32 2.1. Загальна характеристика підприємства. 32 2.2. Аналіз планування виробничої діяльності на підприємстві 35 2.3. Оцінка планування виробничої програми підприємства. 42 2.4.Аналіз планування матеріально-технічного забезпечення на підприємстві 57 2.5. Пропозиції щодо удосконалення планування виробничої діяльності в ВАТ «Словважмаш». 72 Висновки. 79 Список використаних джерел. 86

ЗМІСТ

Вступ............................................................................................................... 3 1. Теоретичні основи інноваційного менеджменту підприємства........... 6 1.1. Сутність та зміст інноваційного менеджменту........................................ 6 1.2. Функції інноваційного менеджменту..................................................... 19 1.3. Рішення в інноваційному менеджменті та методи їх прийняття.......... 36 2. Оцінка та аналіз інноваційного менеджменту ВАТ «СЛОВВАЖМАШ» 43 2.1. Стисла характеристика підприємства................................................... 43 2.2.Оцінка інноваційної політики підприємства.......................................... 51 2.3. Організація забезпечення інноваційних процесів на підприємстві...... 60 2.4.Аналіз інвестиційної діяльності ВАТ «Словважмаш».......................... 65 3. Обгрунтування пропозицій щодо удосконалення інноваційного менеджменту ВАТ «СЛОВВАЖМАШ»..................................................................................... 70 3.1. Пропозиції щодо підвищення ефективності добору інноваційних програм 70 3.2. Удосконалення мотивування та стимулювання персоналу для підвищення інвестиційного клімату підприємства........................................................... 78 3.3. Рекомендації щодо оцінки реалізації інноваційного проекту.............. 94 Висновки..................................................................................................... 129 Список використаних джерел.................................................................. 135

Зміст Вступ 3 1. Теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності 5 1.1. Мотивація праці, як складова ринкових відносин 5 1.2. Характеристика нематеріальних методів мотивації 25 1.3. Характеристика матеріальних методів мотивації 27 1.4. Трудова, статусна і неоматеріальна мотивація праці 30 2. Аналіз і оцінка мотивації трудової діяльності у ТОВ "Агропідприємство ”Ситіврат” 34 2.1. Загальна характеристика підприємства 34 2.2. Аналіз застосування матеріальних методів мотивації праці на підприємстві ТОВ „Агропідприємство „Ситіврат” 37 2.3. Оцінка нематеріальних методів мотивації трудової діяльності на підприємстві 59 3. Обґрунтування ефективності рекомендацій щодо удосконалення мотивації трудової діяльності на ТОВ „Агропідприємство ”Ситіврат” 64 3.1 Рекомендації щодо вдосконалення мотивації трудової діяльності на ТОВ „Агропідприємство „Ситіврат” 64 3.2 Пропозиції щодо розробки системи матеріального стимулювання 68 3.3 Соціальний ефект від впровадження корпоративної культури та управління конфліктами на підприємстві 83 Висновки 93 Список використаних джерел 101 Додатки