ВСТУП Кадрова політика - один з найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в суспільстві, у тому числі і на розвиток економіки країни, оскільки рішення виникаючих питань багато в чому залежить від правильності розстановки і доцільності використовування кадрів. Робота по підбору, розстановці і вихованню кадрів є невід'ємною частиною рішення будь-якої задачі, що ніякої політики не можна здійснювати, не виражаючи її в призначеннях і переміщеннях працівників, в правильному розподілі наявних сил, бо успіх будь-якої справи визначається людьми, залежить від них. Реалізація цілей економічної реформи, вихід країни з кризи, що створилася, пропонують необхідність перегляду принципів кадрової політики, формування такого управлінського корпусу реформи, який міг би забезпечити розвиток процесу оновлення, що почався. Кадри керівників покликані виявляти собою зразок кваліфікованого відношення до справи неухильного дотримання державного дисципліни, вірність слову, чесності, порядності, непідкупності, скромності, нетерпимості до будь-яких відхилень від норм моралі. Вироблення кадрової політики пропонує, перш за все, підходити до роботи з кадрами, розглядаючи її в нерозривному зв'язку з сутністю вирішуваних на даному етапі проблем, підбираючи кадри відповідно до нових задач. Вирішальним критерієм при підборі і оцінці кадрів є їх відношення до справи, прагнення до рішення поставлених задач, не на словах, а на ділі; особливе значення мають висунення і підтримка людей ініціативних, думаючих, енергійних. Робота з кадрами - одна з основних частин управлінської праці по керівництву даним підприємством (організацією). В основі кадрової політики лежать нормативні законодавчі акти. Предметом випускної роботи є теоретичні і практичні основи формування кадрової політики підприємства. Метою роботи є розробка рекомендацій з удосконалення формування кадрової політики об’єкта дослідження - Краснолиманського центру з вантажної та комерційної роботи. В процесі виконання роботи будуть вирішені наступні задачі: - досліджені теоретичні основи формування кадрової політики підприємства; - проведений аналіз і зроблено оцінку формування кадрової політики у Краснолиманському центрі з вантажної та комерційної роботи; - розроблено рекомендації по удосконаленню формування кадрової політики об’єкта дослідження. До складу роботи входять вступ, два розділи, висновки та список використаних джерел. У вступі дана інформація про актуальність та науковий апарат дослідження. В теоретичному розділі розглянуті питання формування кадрової політики: планування робочої сили; забезпечення потреби в кадрах; формування кадрового резерву; формування стабільного трудового колективу; кадрова політика; кадрова стратегія; ефективний підбір кваліфікованого персоналу; навчання персоналу. В аналітико-рекомендаційному розділі проведений аналіз, зроблено оцінку та розроблено рекомендації з удосконалення формування кадрової політики у Краснолиманському центрі з вантажної та комерційної роботи. У висновках підведений підсумок роботи, досягнення мети і задач формування кадрової політики у Краснолиманському центрі з вантажної та комерційної роботи. У списку використаних джерел __ примірники – підручники, посібники та інші видання таких авторів як М.М. Сибіряков, Г.С. Рубан, І.Т.Сенченко та ін.

ВСТУП

 Інформація завжди була необхідна для ефективного управління. Дуже часто нагромадження інформації та неправильна інформація призводила до дезорієнтації управлінського персоналу, бо він не міг правильно розпорядитись цією інформацією. Тому сьогодні дуже актуальна проблема інформаційного забезпечення, тобто не тільки видавати менеджерам необхідну інформацію, а й здійснювати її «глибинну» переробку з тим, щоб менеджер отримував підказку від інформаційної системи, як доцільно діяти в тій чи іншій ситуації, щоб отримати найкращі результати. В процесі нормального функціонування організації, управління інформацією потребують всі її працівники, від простого робочого до директора. Використання сучасної електронної обчислювальної та інформаційної техніки, мереж та нових інформаційних технологій, дає реальну можливість організувати інформаційне забезпечення менеджерів та фахівців усіх рівнів на об’єкті управління такою інформацією, яка їм об’єктивно необхідна під час здійснення посадових прав, виконання функціональних обов’язків, що випливають з делегованих повноважень і міри відповідальності за доручену справу. Предметом дослідження практичні аспекти інформаційного забезпечення управління підприємством. Метою дослідження є розробка рекомендацій з удосконалення інформаційного забезпечення управління підприємством. Об’єктом дослідження виступає Державне підприємство «Науково –дослідний інститут високих напруг». Для досягнення мети випускної роботи будуть використані наступні завдання: провести аналіз та оцінку інформаційного забезпечення ДП «НДІВН»; на основі аналізу розробити рекомендації інформаційного забезпечення інституту, на основі аналізу та рекомендацій було дослідженно актуальність та були розробленні заходи впровадження рекомендацій щодо удосконалення інформаційного забезпечення управління підприємством.

ЗМІСТ

Вступ……………………………………...……………………………………. 3 1.Теоретичні аспекти інформаційного забезпечення управління підприємством………………………...……………………………………… 6 1.1. Суть, роль і значення інформації………………………………. 6 1.2. Класифікація інформацій…………………………………......... 9 1.3. Поняття інформаційної системи. Етапи розвитку інформаційних систем……………………………………………….. 14 1.4. Структура інформаційного забезпечення…………………….. 23 2.Аналіз і оцінка інформаційного забезпечення управління підпрємством ВАТ «Славутський солодовий завод»………………………………………………………………………… 34 2.1. Стисла характеристика підприємства………...……………… 34 2.2. Оцінка інформаційного забезпечення управлінської діяльності на ВАТ«Славутський солодовий завод……………………………...…. 46 2.3. Аналіз інформаційного забезпечення управління ВАТ «Славутський солодовий завод»…………………………………….. 49 2.4. Рекомендації щодо удосконалення інфомаційного забезпечення управління підприємством…………………………………………… 50 Висновки…...………………………………………………………………... 55 Список використаних джерел……………...……….……………………. 57

СОДЕРЖАНИЕ Введение4
1.ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 7
1.1.Экономико-правовой анализ и состав нормативной базы по финансовой отчетности7
1.2.Цели, задачи и значение финансовой отчетности14
1.3.Качественные характеристики финансовой отчётности17
2.Организация составления финансовой отчётности в ООО «Вилайн Агроснаб»22
2.1.Организационно-экономическая характеристика базового предприятия22
2.2.Организация бухгалтерского учета на предприятии25
2.3.Основные финансово-экономические показатели деятельности33
2.4.Документооборот при составлении финансовой отчетности 36
2.5.Методика составления форм отчетности предприятия44
2.6.Организация контроля финансовой отчетности предприятия64
3.ЭКОНОМИЧЕСКий АНАЛИЗ И АУДИТ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ70
3.1.Информационная база и основные методы экономического анализа финансовой отчетности70
3.2.Методика анализа финансового состояния предприятия76
3.3.Основные концепции методики аудита финансовой отчетности86
4.Обоснование предложений по совершенствованию учетно-аналитических работ на предприятии93
4.1.Система автоматизации учетно-аналитических работ93
4.2.Автоматизированная обработка учётной информации100
Выводы 104
Список использованых источников109
Приложения111

ВСТУП:

1. ЗНАЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ МАЛОГО БІЗНЕСУ У ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ. 2. ЗНАЧЕННЯ РАЗРОБКИ БИЗНЕС-ПЛАНУ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ. 3. ЗМІСТ БИЗНЕС-ПЛАНУ. 4. РОЗРОБКА РОЗДІЛІВ БИЗНЕС-ПЛАНА МПП "СОФ”. 4.1.РЕЗЮМЕ 4.2.СТИСЛА ІНФОРМАЦІЯ ПРО МПП "СОФ” 4.3.ЗМІСТ ПРОЕКТУ 4.3.1Місцезнаходження Торгового комплексу 4.3.2. Стислий опис Торгового комплексу 4.3.3. Технологія фасування та пакування сипучих продуктів харчування 4.4.ПЛАН МАРКЕТИНГУ 4.4.1. Характеристика ринку 4.4.2. Конкурентне середовище 4.4.3. Місце Торгового комплексу на ринку 4.4.4. Маркетингова стратегія 4.4.5. Керівництво проектом 4.5.ФІНАНСУВАННЯ І ПЛАНУВАННЯ ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОЕКТУ 4.5.1. Вартість проекту 4.5.2. Основні етапи впровадження проекту 4.5.3. План фінансування проекту 5. ФІНАНСОВИЙ ПЛАН ПРОЕКТА 6. РОЗРАХУНОК ЕФЕКТИВНОСТІ СТВОРЕННЯ МПП "СОФ” 6.1.МЕТОДИКА РОЗРАХУНКУ ЕФЕКТИВНОСТІ ІНВЕСТИЦІЙНОГО ПРОЕКТУ. 6.1.1.Прості методи 6.1.2.Методи дисконтування 6.1.3.Метод індексу доходності 6.1.4.Метод внутрішньої норми рентабельності 6.2.РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ ЕФЕКТИВНОСТІ 6.2.1. Фінансові показники на 1999-2007год 6.2.2. Прогнозируемие прибули і збитки проекту 6.2.3. Розрахунок грошового потоку при реалізації проекту 6.2.4. Оцінка ефективності проекту 6.2.5. Графік повернення кредиту і виплати відсотків 7. МОЖЛИВІ РИЗИКИ ТА ЇХНЄ СТРАХУВАННЯ 8. МАТЕМАТИЧНЕ МОДЕЛЮВАННЯ 8.1. Побудова сіткового графіку 9.ОХОРОНА ПРАЦІ ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 1 ОБЩИЕ ТЕОРИТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ О ЗАТРАТАХ 1.1 Цели, задачи, значение анализа затрат на производство. 1.2 Понятие и виды затрат на производство. 1.3 Общая классификация затрат на производство 1.3.1 Состав затрат, характеризующий результаты финансово-сбытовой деятельности 1.4 Распределение затрат 1.5 Динамика затрат 1.5.1 Детализация затрат по динамике 1.5.2 Типы постоянных затрат 1.5.3 Минимаксный метод 1.6 МЕТОДИКИ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 1.6.1 Система составления смет затрат на производство 1.6.2 Методика учета расчета затрат: система «директ-костинг» 1.6.2.1 Организация учета затрат и результатов по системе «директ-костинг»,,, 1.6.2.2 Классификация и расчет по методу «директ-костинг» 2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО 2.1 Краткая характеристика ГПО «Артемсоль» 2.2 Анализ по системе составления смет затрат на производство 2.3 Анализ затрат по системе «директ-костинг» 3. ПУТИ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ 3.1 Управление затратами с помощью минимаксного метода 3.2 Направления снижения затрат 4.Охрана труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК

ЗМІСТ

 Вступ 1. Економічна сутність та облікова характеристика обліку товарів та їх реалізації в роздрібній торгівлі продовольчими товарами 1.1. Огляд літературних джерел по темі дослідження 1.2. Роль держави в регулюванні торговельної діяльності 1.3. Оцінка обліку товарних операцій у роздрібній торгівлі 1.3.1. Облік придбання товарів 1.3.2. Організація обліку реалізації товарів уроздріб 1.3.3. Облік товарних втрат у торгівлі 2. Організація обліку процесу торгівлі у ПП ”Орбіта” 2.1. Стисла характеристика підприємства 2.2. Оцінка системи бухгалтерського обліку підприємства 2.3. Документальне оформлення обліку реалізації товарів зі складів 2.4. Синтетичний облік придбання та реалізації товарів на підприємстві, формування цін та переоцінка товарів і контроль за їх дотриманням 3. Організація аудиту у ПП ”Орбіта” 3.1. Мета і завдання проведення аудиту 3.2. Планування аудиторської перевірки на підприємстві 3.3. Порядок вивчення операцій з обліку процесу торгівлі на підприємстві 3.4. Висновки аудитора за результатами перевірки 4. Обґрунтування пропозицій щодо удосконаленні обліку та аудиту товарів і їх реалізації у ПП ”Орбіта” Висновки Список виконаних джерел Додатки

ЗМІСТ

Вступ 1.Економічна сутність та облікова характеристика заробітної плати та обов’язкових утримань 1.1. Огляд літературних джерел по темі дослідження 1.2.Зміст поняття заробітна плата,її види,форми та системи 1.3.Види утримань із заробітної плати 2. Організація обліку виплат персоналу та обов’язкових утримань на ВП «ДШБУ» 2.1. Стисла характеристика управління 2.2.Оцінка системи бухгалтерського обліку підприємства 2.3.Порядок документування обліку виплат персоналу 2.4.Аналітичний і синтетичний облік нарахування та виплати заробітної плати 3.Аналіз трудових ресурсів та фонду заробітної плати на ВП«ДШБУ» 3.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і соціальної захищеності трудового колективу 3.2. Оцінка використання фонду робочого часу, та продуктивності праці на підприємстві 3.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів,фонду оплати праці 4. Обґрунтування пропозицій щодо удосконалення обліку та контролю виплат на ВП«ДШБУ» 4.1.Необхідність автоматизації бухгалтерського обліку на підприємстві 4.2. Створення на підприємстві відділу внутрішнього аудиту Висновки Список використаних джерел Додатки

ЗМІСТ

 ВСТУП 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЯКОСТІ БАНКІВСЬКИХ ПОСЛУГ 1.1. Особливості банківського маркетингу в Україні. 1.2. Кваліфікація поняття «якість послуг». 1.3. Інструментарій дослідження якості банківських послуг. 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ЯКОСТІ ПОСЛУГ АТ "РАЙФФАЙЗЕН БАНК АВАЛЬ” 2.1. Стисла характеристика банку та його послуг. 2.2. Дослідження задоволеності клієнтів банку у порівнянні з конкурентами. 2.3. Дослідження довіри споживачів до банку. 2.4. Дослідження якості обслуговування у банку. 2.5. Рекомендації з вдосконалення якості обслуговування клієнтів АТ «Райффайзенбанк Аваль». ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ЗМІСТ

 Вступ……………………………………………………………………….…..….3 1. Теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності……………………....5 1.1. Сутність, складові та основні типи мотивації……………………….. ……5 1.2. Типологія теорій мотивації в системі менеджменту……………………...14 1.3. Формування мотиваційного механізму управління на підприємстві.…...25 1.4. Організація матеріального стимулювання персоналу…………………....33 2. Дослідження системи мотивації трудової діяльності у ТСОУ «Костянтинівська автомобільна школа»…..….............................................41 2.1. Стисла характеристика підприємства……….………………………….…41 2.2. Оцінка мотиваційного механізму працівників автомобільної школи ….45 2.3. Аналіз і оцінка матеріального стимулювання праці на підприємстві…...52 2.4. Оцінка нематеріального стимулювання праці на підприємстві………….62 3. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності у ТСОУ «Костянтинівська автомобільна школа»…...………………………………68 3.1. Основні напрямки удосконалення мотивації праці у автомобільній школі……………………………………………………………………………...68 3.2. Розробка комплексної системи мотивації персоналу підприємства……81 3.3. Багатофакторна система оцінки праці персоналу автомобільної школи як чинник підвищення ефективності мотивації….……………………………….92 Висновки …………………………………………………………………..……99 Список використаних джерел……………………………………………….103 Додатки