Зміст:

 Вступ 3

 1. Теоретична частина 5

 1.1. Методи оцінки конкурентоспроможності підприємств 5

 1.1.1 Рейтингова оцінка 5 1.1.2 Оцінка конкурентоспроможності підприємства методом конкурентних переваг 11 1.1.3 Оцінка рівня ринкової партнерської надійності 15 1.1.4 Оцінка конкурентоспроможності підприємства на підставі теорії ефективної конкуренції 18 1.1.5 Оцінка конкурентоспроможності за допомогою концепції цілісного ланцюга 21 1.2. Вибір методу оцінки конкурентоспроможності для ТОВ «Фірн» 32 2. Розрахункова частина 33 2.1. Оцінка конкурентоспроможності ТОВ «Фiрн» за допомогою методу рейтингової оцінки 33 2.2. Оцінка конкурентоспроможності ТОВ «Фiрн» за допомогою концепції цілісного ланцюга 51 2.3. Узагальнення розрахунків 56 Висновки 60 Використана література 61

Зміст

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти управління якістю продукції на підприємстві 6 1.1Організація управління якістю продукції 6 1.2 Суть, задачі і органи контролю якості продукції 16 1.3 Якість і конкурентноздатність в умовах ринку 1.4 Закордонний досвід управління якістю 24 2. Аналіз і оцінка управління якістю продукції у ДП "Ілліч-Агро Донбас” 32 2.1 Стисла характеристика підприємства 32 2.2 Аналіз управління якістю на підприємстві 38 2.3 Аналіз контролю якості продукції на підприємстві 47 2.4 Рекомендації по удосконаленню управління якістю продукції у ДП "Ілліч-Агро Донбас” 55 Висновки 60 Додатки 65 Список використаних джерел 66

ЗМІСТ Вступ3
1. Економічна сутність та облікова характеристика заробітної плати6
1.1. Огляд літературних джерел з теми дослідження6
1.2. Заробітна плата, її види та функції9
1.3. Форми заробітної плати19
1.4. Відрахування та утримання з заробітної плати на соціальні заходи 27
2. Оганізація обліку заробітної плати у ТОВ НВО „ІНКОР І К”34
2.1. Стисла характеристика підприємства 34
2.2. Оцінка системи бухгалтерського обліку підприємства37
2.3. Первинний облік заробітної плати на підприємстві41
2.4. Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати на підприємстві52
3. Аналіз фонду заробітної плати у ТОВ НВО „ІНКОР І К”63
3.1. Порядок проведення аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 63
З.2. Оцінка трудомісткості продукції67
3.3. Аналіз фонду оплати праці72
4. Обґрунтування пропозицій щодо удосконалення обліку заробітної плати у ТОВ НВО „ІНКОР І К”78
4.1. Впровадження нового програмного забезпечення78
4.2. Впровадження безготівкових розрахунків з робітниками по оплаті праці81
Висновки 86
Список використаних джерел 89
Додатки94

ВСТУП.. 5 1. ЕКОНОМІЧНА СУТЬність ВИРОБНИЧИХ ЗАПАСІВ ТА ЇХ облікова характеристика.. 8 1.1. Огляд літератури з теми дослідження. 8 1.2. Форми і системи матеріально-технічного забезпечення. 10 1.3. Методи управління запасами. 14 1.4. Види виробничих запасів та їх класифікація. 17 1.5. Методи оцінки надходження та вибуття запасів. 20 2. Бухгалтерський ОБЛІК ВИРОБНИЧИХ ЗАПАСІВ в структурній одиниці ВАТ «Донбасенерго». 25 2.1. Коротка характеристика підприємства. 25 2.2. Система бухгалтерського обліку на підприємстві 29 2.3. Документування операцій з обліку виробничих запасів. 35 2.4. Організація синтетичного та аналітичного обліку руху запасів. 39 3. Організація АУДИТу ВИРОБНИЧИх ЗАПАСів.. 51 3.1. Мета і завдання аудиту операцій із запасами. 51 3.2. Аудиторська перевірка операцій з виробничими запасами. 53 3.3. Аудит процесу інвентаризації 57 3.4. Формулювання аудиторського висновку. 63 4. Шляхи ВДОСКОНАЛЕННя ОБЛІКУ ВИРОБНИЧИХ ЗАПАСІВ.. 66 4.1. Управління виробничими запасами. 66 4.2. Вибір методу оцінки запасів на підприємстві 71 4.3. Впровадження системи «1С: Склад». 75 ВИСНОВКИ.. 79 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 85 ДОДАТКИ.. 91

Вступ. 3

1.Теоретичні аспекти управління мотивацією трудової діяльності…6

1.1. Сутність мотивації та її роль у менеджменті 6

1.2 Характеристика теорій мотивації………………………………………9

1.3.Основні положення сучасного розуміння мотивації праці та мотиваційного процесу 20 1.4. Поняття та основні положення матеріальної мотивації праці 26 1.5.Професійно - кваліфікаційне просування персоналу як чинник мотивації персоналу підприємства. 35 2. Аналіз і оцінка управління матеріальною мотивацією трудової діяльності в ЗАТ «Кераммаш». 41 2.1. Стисла характеристика підприємства. 41 2.2.Оцінка організації матеріальних методів мотивації праці на підприємстві 43 2.3. Аналіз методів матеріальної мотивації трудової діяльності 52 2.4. Оцінка кар’єрного просування працівників підприємства. 61 3.Обгрунтування пропозицій щодо удосконалення мотивації трудової в ЗАТ "Кераммаш"………………………………………………………………………….69
3.1.Впровадження корпоративної культури підприємства………………..69 3.2.Загальні пропозиції щодо удосконалення мотивації праці підприємства……………………………………………………………………..89 3.3. Оцінка ефективності удосконалення мотивації………………....97
Висновки. 104 Список використаних джерел. 111

ВСТУП.......................................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні засади маркетингової діяльності торгівельного підприємства 1.1 Теоретичні основи торгівельної діяльності підприємства..............................6 1.2. Теоретичні аспекти маркетингової діяльності торгівельного підприємства ……………………………………………………………………...11 1.3. Нормативно-правова база маркетингової діяльності в Україні……………27 Розділ 2. Аналіз діяльності ТОВ "Славтрейд Браво" 2.1. Загальна характеристика діяльності ТОВ "Славтрейд Браво"…………….31 2.1.1 Характеристика діяльності супермаркету "Браво"……………….38 2.1.2. Устрій і планування супермаркету "Браво"…………………….41 2.1.3. Організація торгово-технологічного процесу в супермаркеті "Браво"……………………………………………………………………43 2.1.4. Організація обслуговування покупців супермаркету і процес продажу товарів……………………………………………………….....45 2.1.5. Технічне оснащення супермаркету "Браво"……………………46 2.1.6. Формування та аналіз асортименту товарів у супермаркеті "Браво"…………………………………………………………….……...47 2.2 Аналіз господарської діяльності ТОВ "Славтрейд Браво"..........................49 2.3 Аналіз товарообігу ТОВ "Славтрейд Браво"……………………………56 Розділ 3. Удосконалення маркетингової діяльності 3.1. Удосконалення організаційної структури................................ 3.2. ............................ 3.3. ….. ВИСНОВКИ.............................................................................................................. ЛІТЕРАТУРА........................................................................................................... ДОДАТКИ

Зміст

Вступ Розділ 1. Поняття цінних паперів та їх класифікація 1.1. Основні види цінних паперів 1.2. Механізм формування курсової вартості цінних паперів та ди- відендна політика Розділ 2 .Ринок цінних паперів, інвестиції та економічне відтворення 2.1. Біржовий та позабіржовий ринки цінних паперів 2.2. Механізм акумулювання інвестиційних ресурсів та оцінка ризиків на ринку цінних паперів 2.2. Фондові індекси 2.3. Фондові кризи у ринковій економіці Розділ 3. Основні проблеми та перспективи розвитку фондового ринку в Україні 3.1. Етапи формування фондового ринку в Україні 3.2.Сучасний стан фондового ринку в Україні 3.3.Проблеми розвитку Національної депозитарної системи 3.4. Шляхи поліпшення функціонування фондового ринку України Висновки Додатки Література

ЗМІСТ

Вступ3
1. Економічна сутність та облікова характеристика розрахунків з оплати праці на державному підприємстві 5
1.1. Огляд літературних джерел з теми дослідження5
1.2. Заробітна плата: її форми і види8
1.3. Соціальні відрахування із заробітної плати17
1.4. Нормативні документи, регламентуючі питання оплати праці23
1.5. Державний контроль за заробітною платою30

2. Організація бухгалтерського обліку з оплати праці у ДП Краснолиманське лісове господарство35
2.1. Коротка характеристика господарства 35
2.2. Оцінка системи обліку у господарстві38
2.3. Облік особового складу, чисельності робітників та використання робочого часу44
2.4. Побудова синтетичного і аналітичного обліку та її оплата у господарстві49

3. Контроль за ефективністю використання фонду з оплати праці у господарстві56
3.1. Завдання, послідовність та об’єкти контролю56
3.2. Контроль за нарахуванням і виплатою заробітної плати та розрахунки із фондами соціального страхування 60
3.3. Перевірка законності та достовірності витрат на оплату праці67
3.4. Висновки по результатам проведення перевірки73

4. Обґрунтування пропозицій по удосконаленню обліку з оплати праці у Краснолиманському лісовому господарстві 76
4.1. Впровадження повної автоматизація обліку праці та її оплати76
4.2. Пропозиції щодо поліпшення обліку та контролю у господарстві 79

Висновки85
Список використаних джерел88
Додатки92

ЗМІСТ

Вступ.... ..............................................................................................................3 1. Теоретичні основи управління формами та системами оплати праці...........................................................................................................................7 1.1. Сутність , функції та принципи організації оплати праці..................7 1.2. Характеристика форм і систем оплати праці.....................................15 1.3. Формування фонду оплати праці........................................................23 1.4. Особливості застосування форм і систем оплати праці у сільськогосподарських підприємствах..................................................................29 2. Аналіз та оцінка управління формами та системами оплати праці у СТОВ «Тімірязевське»............................................................................36 2.1. Характеристика підприємства.............................................................36 2.2. Аналіз фонду оплати праці..................................................................44 2.3. Оцінка ефективності управління формами та системами оплати праці.................................................................................................53 3. Обгрунтування пропозицій щодо удосконалення управління формами та системами оплати праці СТОВ «Тімірязевське»……………..63 3.1. Удосконалення управління системи оплати праці…………………..63 3.2. Удосконалення управління фондом оплати праці ………………….74 3.3. Впровадження безготівкових розрахунків з робітниками з оплати праці………………………………………………………………………..87 Висновки...........................................................................................................96 Список використаних джерел.....................................................................101 Додатки............................................................................................................106

ВСТУП

На державному підприємстві «Укрзалізниця» ВЧД м. Красний Лиман залізничний транспорт як галузь є складною соціально-економічною системою зі своєю внутрішньою тільки їй притаманною територіально–виробничою структурою. Залізниця України розподіляється за територіальним та управлінським принципом, розбита на дороги, кожна з яких підпорядковується головному органу управління Укрзалізниці. Розвиток ринкових відносин, впровадження різноманітних форм власності, охват приватизацією різних галузей, реформування економічних відносин в Україні не мало відобразилось на стані залізниці. Фінанси підприємств залізничного транспорту виражають визначену систему грошових відносин, які об’єктивно виникають при створенні та витраченні фондів грошових коштів, які використовуються для обслуговування процесу транспортування, виробництва та реалізації продукції іншим підприємствам транспорту для розподілу доходів та прибутку, здійснення контролю за фінансами та їх господарчою діяльністю. Такими фондами є основні й оборотні фонди, фонди обігу, фонди заробітної плати. Задача підприємства не тільки у правильному визначенні розмірів цих фондів, що дуже важно для нормального їх функціонування, але й в забезпеченні раціонального й економічного їх витрачання . Актуальність даної теми полягає в тому, що сучасний етап економічного розвитку країни характеризується значним уповільненням платіжного обігу, що викликає ріст кредиторської, та як наслідок і дебіторської заборгованості, на підприємствах. Тому важливою задачею кожного підприємства є ефективне управління заборгованістю, як кредиторською так і дебіторською, спрямоване на оптимізацію її розміру. Мета – дослідження обліку дебіторської та кредиторської заборгованості на ДП «Укрзалізниця» ВЧД м. Красний Лиман. Виходячи з мети, можна поставити завдання: - розглядання теоретичних основ по темі дослідження; - аналіз літературних джерел; - розглядання нормативних і законодавчих актів; - оцінка рівня обліку дебіторської та кредиторської заборгованості на ДП «Укрзалізниця» ВЧД м. Красний Лиман; - проведення економічного аналізу на підставі облікової інформації та узагальнення результатів досліджень. Предмет дослідження – процес формування та погашення дебіторської й кредиторської заборгованості на ДП «Укрзалізниця» ВЧД м. Красний Лиман. Об’єкт дослідження –облікова інформація ДП «Укрзалізниця» ВЧД м. Красний Лиман (далі ВЧД м. Красний Лиман). Дипломна робота складається з чотирьох частин. У першому розділі розкрито економічну сутність дебіторської та кредиторської заборгованості, її оцінка, зроблено огляд літературних джерел, представлено точку зору різних авторів на проблему дослідження. У другому розділі наведено коротку характеристику державного підприємства «Укрзалізниця» ВЧД м. Красний Лиман, приведена організація обліку дебіторської та кредиторської заборгованості на підприємстві, розкрита інформація заборгованості у фінансовій звітності. У третьому розділі зроблено аналіз дебіторської та кредиторської заборгованості, розкрито завдання аналізу. У четвертому розділі представлені пропозиції щодо удосконалення організації розрахунків дебіторської та кредиторської заборгованості, їх обліку, пропозиції щодо керування заборгованості.