Вступ
Глибокі зміни в політиці, економіці, соціальних сферах, що відбуваються в Україні, спрямовані на становлення нової економічної системи, заснованої на ринкових відносинах. Ключовими технологіями ринкової економіки є менеджмент, маркетинг і мотивація. До останнього часу мотивація як рушійна сила поведінки, як усвідомлене прагнення до певного типу задоволення потреб, до успіху, не була самостійним об’єктом дослідження, що не можна визнати правомірним. На практиці жодний договір, угода або рішення не можуть бути укладені, прийняті і реалізовані без залучення до цього більшої чи меншої кількості різних людей з притаманними їм поглядами, переконаннями, цілями, принципами і настановами. Єдиною прикладною наукою, що дозволяє глибоко аналізувати трудову поведінку людей у всій її різноманітності, проектувати і впливати на неї для досягнення особистих цілей організації, і є мотивація. Вивчення проблеми мотивації трудової діяльності має, як теоретичне, так і пряме практичне значення. Від того, як розуміє та чи інша людина свою трудову діяльність і якими мотивами вона керується, залежить її ставлення до роботи. Тому вивчення, розуміння внутрішнього механізму мотивації праці дає змогу виробити ефективну політику в галузі праці і трудових відносин, створити ”режим найбільшого сприяння” для тих, хто дійсно прагне продуктивної праці. Отже, предметом дослідження є теоретичні і практичні аспекти мотивації трудової діяльності. Мета роботи – розробити рекомендації з удосконалення мотивації трудової діяльності об’єкта дослідження та їх ефективність. Об’єкт дослідження – ТОВ „Агропідприємство „Ситіврат”. Задачі дослідження: - розглянути теоретичні та практичні аспекти мотивації трудової діяльності як складових ринкових відносин; - з’ясувати суть мотиваційних процесів у сучасному менеджменті; - зробити аналіз і оцінку мотивації; - розробити рекомендації з удосконалення мотивації трудової діяльності об’єкта дослідження. - дослідження ефективності розроблених рекомендацій. Для досягнення мети дипломної роботи будуть вирішені наступні задачі: - досліджені теоретичні аспекти мотивації персоналу; - проведений аналіз і розроблена оцінка мотивації трудової діяльності об’єкта дослідження; - розроблені рекомендації з удосконалення мотивації трудової діяльності об’єкта дослідження – ТОВ „Агропідприємство „Ситіврат” До складу роботи входять вступ, три розділи, висновки і список використаних джерел. У вступі дана інформація про актуальність та науковий апарат дослідження. У першому розділі теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності: мотивація праці, як складова ринкових відносин, матеріальні і нематеріальні методи мотивації та трудова, статусна і неоматеріальна мотивація праці. У другому розділі, аналітично – рекомендаційному, на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю „Агропідприємство „Ситіврат” проведений аналіз і зроблена оцінка предмета дослідження. У третьому розділі розроблені рекомендації по удосконаленню мотивації трудової діяльності та їх ефективність в Товаристві. У висновках підведений підсумок випускної роботи, досягнення мети і задач дослідження.