ВСТУП:

 1. ЗНАЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ МАЛОГО БІЗНЕСУ У ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ. 2. ЗНАЧЕННЯ РАЗРОБКИ БИЗНЕС-ПЛАНУ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ. 3. ЗМІСТ БИЗНЕС-ПЛАНУ. 4. РОЗРОБКА РОЗДІЛІВ БИЗНЕС-ПЛАНА МПП "СОФ”. 4.1.РЕЗЮМЕ 4.2.СТИСЛА ІНФОРМАЦІЯ ПРО МПП "СОФ” 4.3.ЗМІСТ ПРОЕКТУ 4.3.1Місцезнаходження Торгового комплексу 4.3.2. Стислий опис Торгового комплексу 4.3.3. Технологія фасування та пакування сипучих продуктів харчування 4.4.ПЛАН МАРКЕТИНГУ 4.4.1. Характеристика ринку 4.4.2. Конкурентне середовище 4.4.3. Місце Торгового комплексу на ринку 4.4.4. Маркетингова стратегія 4.4.5. Керівництво проектом 4.5.ФІНАНСУВАННЯ І ПЛАНУВАННЯ ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОЕКТУ 4.5.1. Вартість проекту 4.5.2. Основні етапи впровадження проекту 4.5.3. План фінансування проекту 5. ФІНАНСОВИЙ ПЛАН ПРОЕКТА 6. РОЗРАХУНОК ЕФЕКТИВНОСТІ СТВОРЕННЯ МПП "СОФ” 6.1.МЕТОДИКА РОЗРАХУНКУ ЕФЕКТИВНОСТІ ІНВЕСТИЦІЙНОГО ПРОЕКТУ. 6.1.1.Прості методи 6.1.2.Методи дисконтування 6.1.3.Метод індексу доходності 6.1.4.Метод внутрішньої норми рентабельності 6.2.РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ ЕФЕКТИВНОСТІ 6.2.1. Фінансові показники на 1999-2007год 6.2.2. Прогнозируемие прибули і збитки проекту 6.2.3. Розрахунок грошового потоку при реалізації проекту 6.2.4. Оцінка ефективності проекту 6.2.5. Графік повернення кредиту і виплати відсотків 7. МОЖЛИВІ РИЗИКИ ТА ЇХНЄ СТРАХУВАННЯ 8. МАТЕМАТИЧНЕ МОДЕЛЮВАННЯ 8.1. Побудова сіткового графіку 9.ОХОРОНА ПРАЦІ ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.

ЗМІСТ

Вступ........................................................................................................................3 1.Теоретичні аспекти формування мотиваційного механізму підприємства..........................................................................................................6 1.1. Мотивація трудового поводження і діяльності.............................................6 1.2. Аналіз теорій мотивації.................................................................................13 1.3. Соціально-економічний зміст мотивації і стимулів праці.........................26 1.4. Соціально - психологічні аспекти управління.............................................32 1.5. Механізм стимулювання на сучасному етапі.............................................36 2.Аналіз і оцінка формування мотиваційного механізму у ВАТ «Балтський ММК дитячих продуктів».........................................................49 2.1. Стисла характеристика товариства..............................................................49 2.2. Аналіз системи управління персоналом......................................................54 2.3. Аналіз і оцінка соціально-економічного змісту мотивації і
стимулювання праці............................................................................................58 2.4. Оцінка матеріального стимулювання персоналу товариства..................66 3. Обґрунтування рекомендацій з удосконалення формування мотиваційного механізму у ВАТ «Балтський ММК дитячих продуктів»............................................................................................................73 3.1. Напрямки удосконалення мотиваційного механізму.................................73 3.2. Впровадження мотиваційних факторів, що найбільшою мірою
впливають на поводження працівника в процесі трудової діяльності..............................................................................................................77 3.3. Застосування соціально-економічних методів в управлінні персоналом............................................................................................................83 3.4. Впровадження зарубіжного досвіду вибору мотиваційних моделей......93 Висновки............................................................................................................102 Список використаних джерел.......................................................................106 Додатки..............................................................................................................110

Зміст

Вступ Розділ 1. Літературний огляд Товарознавча характеристика якості м’яса Підготовка сировини для ковбасного виробництва.. 1.3 Напівкопчені ковбаси. Технологія виробництва напівкопчених ковбас 1.4 Вади ковбасних виробів та причини, що їх викликають Розділ 2. Об’єкти та методи дослідження, коротка характеристика зони торговельної діяльності магазину „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни 2.1 Об’єкти і методи дослідження 2.2 Характеристика торговельної діяльності магазину „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни Розділ 3. Розширення асортименту, покращення якості напівкопчених ковбас, що реалізуються в торговельній мережі магазину „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни 3.1 Особливості структури асортименту 3.2 Характеристика якості напівкопчених ковбасних виробів. Методи бактеріального дослідження ковбасних виробів 3.3 Приймання, пакування та зберігання напівкопчених ковбасних виробів Розділ 4. Організація торгівлі напівкопченими ковбасними виробами в торговельній мережі магазину „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни 4.1 Стан ринку напівкопчених ковбасних виробів 4.2 Економічна характеристика діяльності та стан матеріально-технічної бази магазину „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни 4.3 Організація комерційної роботи магазину „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни 4.4 Комерційна робота з постачальниками та організація товаропостачання напівкопчених ковбасних виробів в магазин „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни 4.5 Шляхи вдосконалення торгівлі та забезпеченості магазину „Україночка” Полтавської обл., м. Лубни Висновки і пропозиції Список використаної літератури Додатки

ЗМІСТ

 Вступ............................................................................................................ 3 1.Теоретичні основи управління якістю та конкурентоздатністю продукції 6 1.1.Економічний зміст конкурентоздатності підприємства і продукції..... 6 1.2. Основні категорії і поняття управління якістю.................................. 15 1.3. Принципи забезпечення якості і управління якістю.......................... 25 2. Аналіз та оцінка управління якістю та конкурентноздатністтю продукції на ВАТ «Дружківський метизний завод»............................................................ 33 2.1. Стисла характеристика підприємства................................................ 33 2.2. Організація системи управління якістю продукції на підприємстві. 35 2.3. Контроль і оцінка процесу управління якістю продукції................. 55 2.4. Оцінка управління конкурентними перевагами підприємства......... 64 2.5. Удосконалення системи управління якістю продукції на ВАТ «ДМЗ» 76 Висновки.................................................................................................... 88 Список використаних джерел................................................................. 95

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...………3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ
ПРОДУКЦИИ

1.1. Понятие качества продукции………..…………………………………5
1.2. Контроль качества продукции. Виды контроля………………………12
1.3. Системный подход к управлению качеством продукции……………19
1.4. Этапы разработки системы управления качеством ...………………...30

2.АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ
ПРОДУКЦИИ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ
ОБЩЕСТВЕ «СЛАВТЯЖМАШ».

2.1. Краткая характеристика предпрятия…………………………………..36
2.2. Анализ требований качества к конструкторско-технической
документации……..……………………………………………………..38
2.3. Оценка управления качеством в процессе производства продукции………………………………………………………………..44
2.4. Анализ контроля качества продукции…………………………………56
2.5. Рекомендации по совершенствованию управления качеством
продукции в ОАО «Славтяжмаш»………………………………….….68

ВЫВОДЫ…………………………………………………………………….….72

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..74

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВСТУП.........................................................................................................................3
1. Теоретичні аспекти управління продуктивністю праці і матеріальним стимулюванням персоналу торговельного підприємства................................................................7
1.1. Сутність, цілі і задачі управління персоналом торговельного підприємства 7
1.2. Продуктивність праці робітників торговельного підприємства: методи оцінки та резерви зростання..........................................................................................14
1.3 Організація матеріального стимулювання праці персоналу торговельного підприємства.............................................................................................................24


2 Аналіз і оцінка управління продуктивністю праці і матеріальним стимулюванням персоналу МТпП „Продукти”.....................................................................................................................43

2.1. Стисла характеристика підприємства...............................................................43
2.2. Аналіз формування та використання персоналу.............................................50 2.2. Аналіз продуктивності праці підприємства.....................................................55 2.3. Аналіз організації матеріального стимулювання праці персоналу...............61 3. Обґрунтування рекомендації з росту продуктивності праці і удосконалення матеріального стимулювання персоналу МТПП „Продукти”.................................................................66 3.1. Впровадження планування трудових показників...........................................66 3.2. Рекомендації з удосконалення управління ростом товарообороту і продуктивності праці............................................................................................................72 3.3. Впровадження нових підходів до матеріального стимулювання праці.......84 ВИСНОВКИ............................................................................................................95 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.........................................................103

ЗМІСТ Вступ3
1.Теоретичні аспекти системи управління персоналом……………6
1.1.Поняття та види управління персоналом………………………....6
1.2.Умови та параметри управління персоналом………………….....16
1.3.Показники та оцінка управління персоналом………………….....26
2.Аналіз та оцінка системи управління персоналом у ТОВ «АЛБО» ………………………………………………………….33
2.1.Загальна характеристика підприємства…………………………..33
2.2.Аналіз структури персоналу на підприємстві……………………35
2.3.Оцінка організації управління персоналом на підпиємстві …….40
2.4.Оцінка ефективності управління персоналом на підприємстві59
3. Обґрунтування пропозицій шодо удосконалення системи управління персоналом у ТОВ ”АЛБО”……………………………..68
3.1. Пропозиції щодо впровадження гнучкого управління персоналом ……………………………………………………..68
3.2.Пропозиції щодо впровадження програми управління кадровим потенціалом на підприємстві………………………..73
3.3Рекомендації щодо формування єдиної служби управління персоналом на підприємстві………………………………………81
Висновки……………………………………………………………………….91
Список використаних джерел……………………………………………….100

Зміст

Вступ………………………………………………………………………………3 1. Теоретичні аспекти управління персоналом в системі менеджменту………………………………………………………………5 Сутність та концепції управління персоналом………………… Закономірності, принципи, елементи і методи управління персоналом………. Комплексний підхід до оптимізації процесу управління персоналом Підвищення кваліфікації персоналу……………………………… Підвищення кваліфікації робітників……………………………….. 1.4.2. Підвищення кваліфікації керівників, спеціалістів, службовців….. 1.4.3. Основні напрямки підвищення кваліфікації керівників………….. 2. Аналіз і оцінка управління персоналом на прикладі державного підприємства Науково-дослідний інститут високих напруг Стисла характеристика підприємства………………………. Аналіз управлінських підходів до управління персоналом ……. Оцінка омолодження персоналу……………………….. 2.4. Оцінка підвищення кваліфікації персоналу……………. 2.5. Рекомендації з удосконалення управління персоналом на даному підприємстві…………………………………………………………. Висновки………………………………………………………………… Список використаних джерел………………………………………… Додатки ………………………………………………………………….

Зміст

 Вступ 1. Теоретичні аспекти управління економічними ризиками 1.1. Сутність економічних ризиків 1.2. Причини кризи й ознаки банкрутства фірми 1.3. Управління економічними ризиками 2. Аналіз та оцінка управління економічними ризиками на ВАТ „Кремінський завод "Хімавтоматика” 2.1. Коротка характеристика підприємства 2.2. Аналіз та оцінка основних економічних показників підприємства 2.3. Аналіз ймовірності банкрутства 2.4. Пропозиції щодо обмеження економічного ризику Висновки Список використаних джерел Додатки