ВСТУП

 У сучасних умовах, реформування економіки України обумовлює необхідність використання адекватних ринковим умовам механізмів регулювання всіх сфер життєдіяльності товариства, зокрема, відтворення найважливіших видів економічних ресурсів, у тому числі і трудових. Рівень роботи з персоналом не відповідає сьогодні задачам кардинальної перебудови управління економікою, проведення в життя активної, соціальної і кадрової політики. В практику кадрових служб слабко впроваджуються наукові методи оцінки, розставляння і підготування кадрів із використанням результатів соціологічних і психологічних досліджень. Суттєво впливає на роботу кадрових служб і недостатній рівень організаційно-правової і соціально-психологічної культури робітників по кадрах, значна частина яких не мають відповідної освіти, тривалий час не підвищують свою кваліфікацію. Знання й уміння в області роботи з персоналом, як правило, відсутні й у більшості підприємців і керівників, що знижує в цілому ефективність управління. Оволодіння основами кадрової роботи, її основними принципами і методами украй важливо для організаторів виробництва, менеджерів різних галузей. Навчання керівників основам кадрової політики, впровадження в програми їх підготовки і підвищення кваліфікації питань організації управління персоналом, сприяють підвищенню престижу кадрових служб і в остаточному підсумку - підвищенню ефективності використання людського фактору на виробництві. Цим і підтверджується актуальність обраної теми дипломної роботи. Метою написання дипломної роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів організації кадрової політики підприємства і розробка на цій основі рекомендацій щодо підвищення її ефективності. Реалізація поставленої мети здійснювалася шляхом вирішення наступних задач: 1. Визначення сутності, основних завдань і типів кадрової політики підприємства. 2. Вивчення елементів кадрової політики та її характеристики. 3. Визначення основних напрямів та стратегічних аспектів кадрової політики. 4. Вивчення основних етапів процесу формування кадрової політики підприємства. 5. Проведення аналізу та оцінки кадрової політики підприємства. 6. Проведення аналізу кадрової роботи на підприємстві. 7. Розробка рекомендацій щодо організації кадрової служби ЗАТ «Єнакіївський міський молочний завод». 8. Удосконалення кадрової політики підприємства. Предмет дослідження - процес організації кадрової політики підприємства. Об’єктом дослідження є промислове підприємство - ЗАТ «Єнакіївський міський молочний завод». У процесі досліджень були використані: комплексні і системні підходи, засоби опитувань та спостережень, метод експертних оцінок, традиційні засоби і прийоми економічного аналізу (табличний, порівняння). Дипломна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури і додатків. У першому розділі визначено сутність, основні завдання і типи кадрової політики підприємства; розглянуто елементи кадрової політики та їх характеристики; досліджено основні напрями та стратегічні аспекти кадрової політики підприємства; визначено основні етапи процесу її формування. У другому розділі дипломної роботи, проведено аналіз кадрової політики підприємства та здійснено оцінку кадрової роботи на підприємстві ЗАТ «Єнакіївський ММЗ».