ЗМІСТ

Вступ 4 1. Економічна сутність та облікова характеристика розрахунків з бюджетом 7 1.1. Огляд літературних джерел з теми дослідження 7 1.2. Загальна характеристика податків і податкової системи 10 1.2.1. Сутність податків і податкової системи 10 1.2.2. Принципи оподатковування 13 1.2.3. Види податків 15 1.2.4. Функції податків 20 1.3. Облікова характеристика розрахунків за податками та зборами 23 2. Організація обліку розрахунків з бюджетом у ВАТ "Краматорський завод "Кондиціонер” 32 2.1. Коротка характеристика підприємства 32 2.2. Оцінка системи бухгалтерського обліку на підприємстві 34 2.3. Порядок ведення бухгалтерського обліку розрахунків з бюджетом 38 2.3.1. Облік податку на додану вартість 38 2.3.2. Порядок ведення обліку податку на прибуток 41 2.3.3. Розрахунок податку на доходи фізичних осіб 44 2.3.4. Облік інших загальнодержавних і місцевих податків і зборів 47 2.3.5. Облік зборів на соціальні заходи 52 3. Аудит розрахунків з бюджетом у ВАТ "Краматорський завод "Кондиціонер” 57 3.1. Мета та завдання аудиту розрахунків з бюджетом 57 3.2. Планування аудиту розрахунків з бюджетом 3.3. Оцінка стану розрахунків за податками у товаристві 3.4. Перевірка розрахунків із інших зборів і платежів 3.5. Висновки щодо проведеної перевірки 4. Обґрунтування пропозицій щодо вдосконалення обліку розрахунків бюджетом у ВАТ "Краматорський завод "Кондиціонер” 82 4.1. Введення та використання на підприємстві комп’ютерної програми „Бест-Звіт Плюс” 82 4.1.1. Призначення та встановлення ПЗ „Бест-Звіт Плюс” 82 4.1.2. Підготовка та надання звітності в електронному варіанті 88 4.2. Розробка та використання податкових календарних графіків 96 Висновки 106 Список використаних джерел 110 Додатки 114

ЗМІСТ

 Вступ……………………………………………………………………….…..….3 1. Теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності……………………....5 1.1. Сутність, складові та основні типи мотивації……………………….. ……5 1.2. Типологія теорій мотивації в системі менеджменту……………………...14 1.3. Формування мотиваційного механізму управління на підприємстві.…...25 1.4. Організація матеріального стимулювання персоналу…………………....33 2. Дослідження системи мотивації трудової діяльності у ТСОУ «Костянтинівська автомобільна школа»…..….............................................41 2.1. Стисла характеристика підприємства……….………………………….…41 2.2. Оцінка мотиваційного механізму працівників автомобільної школи ….45 2.3. Аналіз і оцінка матеріального стимулювання праці на підприємстві…...52 2.4. Оцінка нематеріального стимулювання праці на підприємстві………….62 3. Удосконалення системи мотивації трудової діяльності у ТСОУ «Костянтинівська автомобільна школа»…...………………………………68 3.1. Основні напрямки удосконалення мотивації праці у автомобільній школі……………………………………………………………………………...68 3.2. Розробка комплексної системи мотивації персоналу підприємства……81 3.3. Багатофакторна система оцінки праці персоналу автомобільної школи як чинник підвищення ефективності мотивації….……………………………….92 Висновки …………………………………………………………………..……99 Список використаних джерел……………………………………………….103 Додатки

Зміст Вступ........................................................................................................................3 1. Теоретичні аспекти формування організаційної структури управління………………………………………………....……………….......….6 Сутність, цілі і завдання організаційної структури управління….........6 Типи організаційних структур управління та особливості їх застосування.................................................................................................11 1.3. Шляхи раціоналізації організаційної структури.....................................25 2. Аналіз і оцінка формування організаційної структури комунальних підприємств…...............................................................................36 Загальна характеристика комунального підприємства. Дружківський ВУВКГ......................................................................................36 2.2 Організація менеджменту комунального підприємства..........................46 2.3 Аналіз і оцінка організаційної структури управління………..................52 3. Обґрунтування рекомендацій щодо удосконалення організаційної структури управління на Торецькому ВУВКГ……………..68 3.1 Розробка рекомендацій щодо удосконалення організаційної структури управління модернізацією Дружківського ВУВКГ………..........68 3.2 Впровадження служби збуту й економічної безпеки…………………....75 3.3 Обґрунтування ефективності запропонованої оргструктури.......... ..…..85 Висновки..................................................................................................................94 Список використаних джерел.............................................................................97 Додатки..................................................................................................................100

ЗМІСТ

Вступ……………………………………...……………………………………. 3 1.Теоретичні аспекти інформаційного забезпечення управління підприємством………………………...……………………………………… 6 1.1. Суть, роль і значення інформації………………………………. 6 1.2. Класифікація інформацій…………………………………......... 9 1.3. Поняття інформаційної системи. Етапи розвитку інформаційних систем……………………………………………….. 14 1.4. Структура інформаційного забезпечення…………………….. 23 2.Аналіз і оцінка інформаційного забезпечення управління підпрємством ВАТ «Славутський солодовий завод»………………………………………………………………………… 34 2.1. Стисла характеристика підприємства………...……………… 34 2.2. Оцінка інформаційного забезпечення управлінської діяльності на ВАТ«Славутський солодовий завод……………………………...…. 46 2.3. Аналіз інформаційного забезпечення управління ВАТ «Славутський солодовий завод»…………………………………….. 49 2.4. Рекомендації щодо удосконалення інфомаційного забезпечення управління підприємством…………………………………………… 50 Висновки…...………………………………………………………………... 55 Список використаних джерел……………...……….……………………. 57

ЗМІСТ

 Вступ3
1. Економічна сутність та облікова характеристика матеріальних цінностей6
1.1. Огляд літератури з теми дослідження6
1.2. Роль матеріальних цінностей в господарському процесі8
1.3. Класифікація матеріальних цінностей15
1.4. Загальна характеристика обліку матеріальних цінностей19
2. Організація обліку матеріальних цінностей в Краснолиманській РайСЕС31
2.1. Коротка характеристика установи31
2.2. Оцінка системи бухгалтерського обліку установи33
2.3. Облік і документальне оформлення матеріальних цінностей установи39
2.4. Облік амортизації і ремонту основних засобів установи46
2.5. Відображення у звітності установи матеріальних цінностей52
3. Порядок проведення контролю матеріальних цінностей в Краснолиманській РайСЕС57
3.1. Сутність, завдання і функції контролю57
3.2. Перевірка правильності ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності в установі61
3.3. Контроль за збереженням матеріальних цінностей65
3.4. Перевірка правильності використання бюджетних коштів на придбання та списання матеріальних цінностей70
3.5. Ревізія формування і використання кошторисів доходів і витрат установи76
3.6. Узагальнення результатів перевірки фінансово-господарської діяльності установи 79
4. Обґрунтування пропозицій по вдосконаленню обліку матеріальних цінностей в Краснолиманській РайСЕС83
4.1. Напрями вдосконалення системи обліку та контролю матеріальних цінностей83
4.2. Вдосконалення системи документообігу в установі87
Висновки95
Список використаних джерел100
Додатки 105

ЗМІСТ

Вступ……………………………………………………………….……….......... 3
1.Теоретичні аспекти управління персоналом у системі менеджменту підприємства………………..………………………………………………….. 6
1.1. Розвиток та сутність концепції управління персоналом………….6
1.2. Організація управління персоналом на підприємстві………….....12
1.3. Особливості методів управління персоналом……………………..23
2. Аналіз та оцінка управління персоналом у системі менеджменту дочірнього підприємства «Тернівське РБУ-93» ПП НВК «Західний Донбас»…………………………………………………………………………... 36
2.1. Стисла характеристика підприємства…………………………..36
2.2. Аналіз організації роботи з персоналом на підприємстві………..39
2.3. Оцінка основних показників системи управління персоналом підприємства…..……………………………………………….…...51
2.4. Пропозиції щодо удосконалення управління персоналом на підприємстві………………………………………………………58
Висновки…………………………………………………………………………64
Список використаних джерел…………………………………………………68
Додатки……………………………………………………………………….......71

ЗМІСТ

 Вступ………………………………………………………………………………..3 1. Теоретичні аспекти управління персоналом промислового підприємства…………………………………………………………………..6 1.1. Цілі, функції і концепції управління персоналом...................................6 1.2. Стратегії, технології та методи управління персоналом.......................13 1.3. Науково-технічні основи підбору та розміщення кадрів......................24 1.4. Розвиток персоналу підприємства...........................................................29 2. Аналіз та оцінка управління персоналом у ТОВ «Комбікормовий завод»........................................................................................................................39 2.1. Коротка характеристика підприємства....................................................39 2.2. Оцінка підбору і розміщення кадрів у Товаристві..................................43 2.3. Аналіз розвитку персоналу у ТОВ «Комбікормовий завод».................57 3. Обґрунтування ефективності рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом у ТОВ «Комбікормовий завод»......................................70 3.1. Рекомендації з удосконалення управління персоналом у ТОВ «Комбікормовий завод».........................................................................................70 3.2. Результат від впровадження рекомендацій..............................................73 3.3. Соціальна та економічна ефективність персоналу Товариства.............96 Висновки...........................................................................................................107 Список використаних джерел....................................................................... Додатки......................................................................................................................

Зміст

Вступ.......................................................................................................................3 1. Теоретичні аспекти управління маркетинговою діяльністю підприємства.....................................................................................6 1.1. Сутність і цілі маркетингової діяльності.......................................................6 1.2. Маркетинг як специфічна функція управління...........................................13 1.3. Структура апарату управління та технологія маркетинговою діяльністю........................................................................................................20 1.4. Методологія маркетингового аналізу...........................................................27 2. Аналітичні аспекти управління маркетинговою діяльністю у ЗАТ «ЛКМЗ»....................................................................................................33 2.1. Коротка характеристика підприємства.........................................................33 2.2. Аналіз маркетингової діяльності ЗАТ "ЛКМЗ”...........................................35 2.3. Оцінка маркетингової діяльності ЗАТ "ЛКМЗ”..........................................43 2.4.Рекомендації по удосконаленню маркетингової діяльності у ЗАТ «ЛКМЗ»....................................................................................................48 Висновки...............................................................................................................54 Список використаної літератури.....................................................................62

ЗМIСТ

ВСТУП Роздiл 1 Економiчна сутність трудових ресурсів, їх роль у діяльності підприємства 1.1. Характеристика і структура трудових ресурсів підприємства 1.2. Методика оцінки i прогнозування трудових ресурсiв 1.3. Автоматизація процесу керування трудовими ресурсами Роздiл 2 Аналіз стану I ефективностi використання трудових ресурсів підприємства 2.1. Органiзацiйно-економiчна характеристика пiдприємства 2.2. Оцінка забезпеченості й ефективності використання трудових ресурсів підприємства 2.3. Діагностика управлiння трудовими ресурсами на пiдприємствi Роздiл 3 ФОРМУВАННЯ ПОЛIТИКИ УПРАВЛIННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ НА ПIДПРИєМТСВI 3.1. Розробка стратегії управлiння трудовими ресурсами на пiдприємствi 3.2. Розробка плану з праці 3.3. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ВИСНОВКИ СПИСОК ЛIТЕРАТУРИ ДОДАТКИ

Зміст

 Вступ………………………………………………………………………………3 1. Теоретичні аспекти системи матеріального стимулювання персоналу………………………………………………………………………....6 1.1. Сутність та особливості матеріальної мотивації………………….6 1.2. Мотиваційна функція заробітної плати…………….……………..11 1.3. Мотиваційні аспекти механізму встановлення заробітної плати…………………………………………………..….….25 1.4. Преміювання як форма матеріального стимулювання……….….30 2. Аналіз і оцінка управління системою матеріального стимулювання персоналу Слов’янської ТЕС ВАТ «Донбасенерго»…………………..…...35 2.1. Стисла характеристика підприємства……………………..……....35 2.2. Аналіз і оцінка політики оплати праці як елементу мотиваційного механізму….………………………………………........41 2.3. Аналіз і оцінка системи преміювання працівників………………57 3. Обґрунтування рекомендацій щодо удосконалення управління системою матеріального стимулювання персоналу Слов’янської ТЕС ВАТ «Донбасенерго»……………………………………………………..65 3.1. Основні напрями підвищення ефективності матеріального стимулювання персоналу………………………………………….........65 3.2. Багатофакторна система оцінки працівника як складова системи матеріального стимулювання персоналу…………………..80 Висновки………………………………………………………………………...92 Список використаних джерел………………………………………………...96 Додатки………………………………………………………………………….99