ВСТУП

 Корінні зміни, що сталися в системі функціонування вітчизняних підприємств та всього народного господарства України в цілому, створили велику потребу в нових управлінських знаннях, посилили інтерес до системи формування персоналу з високими професійно-кваліфікаційними характеристиками, орієнтованого на досягнення кінцевої мети. Підготовка компетентного персоналу, здатного до продуктивної роботи в ринкових умовах, його раціональне структурне і просторове розміщення, зміна культури управління підприємства, врешті-решт, залежить від ефективності функціонування служби управління персоналом і є запорукою досягнення успіху підприємством. Без мотивованих і кваліфікованих співробітників жодна організація не в змозі створити добре працюючі системи маркетингу, продажу, фінансів або бухгалтерського обліку. Управління персоналу особливо важливе у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички співробітників компанії стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якої компанії. Проблемам управління персоналом у системі менеджменту присвячено наукові праці вітчизняних та зарубіжних дослідників: Т. Ю. Базарова, А. М. Колота, А. П. Бовтрука, А. Я. Кібанова, А. І. Кочеткова, Є. В. Маслова, М. Х. Мескона, Ф. Хедоурі, В. О. Храмова, Ю. А. Ципкіна, Г. В. Щокіна та інших вчених. Ринкові перетворення в Україні викликали об’єктивну необхідність подальшого розвитку теоретичних і методико-прикладних засад утворення і функціонування дієвих систем управління персоналом з урахуванням особливостей розвитку промислового виробництва, стану та динаміки ринку праці на Україні, що і обумовлює актуальність теми та доцільність проведення досліджень. Об’єктом дослідження є дочірнє підприємство «Тернівське РБУ-93» приватного підприємства «Науково-виробничий концерн «Західний Донбас»». Предметом дослідження є процес управління персоналом у системі менеджменту. Мета дослідження полягає у розкритті теоретичних та практичних аспектів управління персоналом у системі менеджменту «Тернівького РБУ-93» ПП «НВК «Західний Донбас». У відповідності з визначеною метою були поставлені та вирішені наступні завдання: - вивчено розвиток та сутність концепції управління персоналом, організацію управління персоналом на підприємстві та особливості методів управління персоналом; - проведено аналіз організації роботи і основних показників системи управління персоналом підприємства; - розроблено пропозиції щодо удосконалення управління персоналом у системі менеджменту дочірнього підприємства «Тернівське РБУ-93» приватного підприємства «Науково-виробничого концерну «Західний Донбас». Випускна робота складається із вступу, теоретичного, аналітико-рекомендаційного розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. У вступі розкрито актуальність теми та визначено науковий апарат дослідження. У розділі «Теоретичні аспекти управління персоналом у системі менеджменту підприємства» досліджено сучасні підходи до управління персоналом, його сутнісні характеристики та функції; вивчено методи управління персоналом. У другому розділі проведено аналіз та зроблено оцінку системи управління персоналом у системі менеджменту дочірнього підприємства «Тернівське РБУ-93» ПП НВК «Західного Донбасу»», а також розроблено пропозиції щодо удосконалення управління персоналом у системі менеджменту досліджуваного підприємства. У висновках наведені стислі результати аналізу теоретичних розробок і практичної діяльності підприємства щодо досліджуваної проблеми та основні напрямки її удосконалення, підведений підсумок випускного дослідження. Список використаних джерел містить 35 примірників, серед яких мыстяться закони та нормативні акти, статті періодичних видань та навчальні посібники.