ВСТУП

Глибокі зміни в політичній, економічній, соціальній сферах, що відбуваються в Україні, спрямовані на становлення нової економічної системи, заснованої на ринкових відносинах. Ключовими технологіями ринкової економіки є менеджмент, маркетинг і мотивація. До останнього часу мотивація як рушійна сила поведінки, як усвідомлене прагнення до певного стану задоволення потреб, до успіху, не була самостійним об’єктом дослідження, що не можна визнати правомірним. На практиці жодний договір, угода або рішення не можуть бути укладені, прийняті і реалізовані без залучення до цього більшої чи меншої кількості різних людей з притаманними їм поглядами, переконаннями, цілями, принципами і настановами. Єдиною прикладною наукою, що дозволяє глибоко аналізувати трудову поведінку людей у всій її різноманітності, проектувати і впливати на неї для досягнення особистих цілей і цілей організації, і є мотивація. Актуальність обраної теми дослідження полягає у тому, що уся діяльність людини обумовлена реально існуючими потребами. Люди прагнуть або чогось досягти, або чогось уникнути. Підприємство може мати у своєму штаті багато кваліфікованих працівників, спеціалістів, але необхідно зацікавити їх працювати з повною віддачею. Успіх діяльності підприємства залежить від добре мотивованої діяльності його працівників. У вузькому змісті слова мотивована діяльність – це вільні, обумовлені внутрішніми спонуканнями дії людини, спрямовані на досягнення цілей, реалізацію інтересів. У мотивованій діяльності працівник сам визначає міру дій у залежності від внутрішніх спонукань і умов зовнішнього середовища. Об’єктом дослідження є діяльність Костянтинівської автомобільної школи товариства сприяння обороні України. Предметом дослідження – процес управління мотивацією трудової діяльності на досліджуваному підприємстві. Мета дослідження – дослідження теоретичних та практичних аспектів управління мотивацією та розробка рекомендацій з удосконалення цього процесу. Завдання дослідження: 1) розкрити сутність, складові та основні типи мотивації; 2) виявити основні форми мотивації персоналу та матеріальні стимули персоналу; 3) провести оцінку мотиваційного механізму, та матеріальної і нематеріальної мотивації працівників підприємства; 4) розробити пропозиції щодо удосконалення системи мотивації трудової діяльності на досліджуваному підприємстві. В процесі досліджень були використані: комплексні і системні підходи, засоби опитувань та спостережень, метод експертних оцінок, традиційні засоби і прийоми економічного аналізу (табличний, порівняння). Випускна робота складається зі вступу, основної частини, висновків. В першому розділі висвітлюються теоретичні питання мотивації трудової діяльності персоналу – це основні поняття мотивації, мотиви, виникнення мотивів, складові мотивації, внутрішня і зовнішня мотивація, основні сучасні теорії мотивації, формування мотиваційного механізму управління поведінкою людей, організація матеріального стимулювання персоналу. Для всебічної характеристики сутності мотивації трудової діяльності розкриваються такі поняття як: мотивація, мотив, потреби, спонукання, винагороди, внутрішня і зовнішня мотивація. У другому розділі наведено аналіз мотиваційного механізму працівників Костянтинівської автомобільної школи товариства сприяння обороні України, оцінено матеріальне і нематеріальне стимулювання праці, надано рекомендації щодо удосконалення мотивації трудової діяльності у Костянтинівській автомобільній школі товариства сприяння обороні України. У висновках наведено основні результати дослідження