TU5 - ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ ЦЕНА В УКРАИНЕ -

На даному етапі розвитку економіки, в зв'язку з переходом підприємств на повний господарський розрахунок та самофінансування, вся система праці також перебудувалась. В цих умовах зусилля трудових колективів направлене на всебічне збільшення прибутку підприємства, прискорення темпів росту продуктивності праці, введення нових та ефективне використання наявних потужностей, на збільшення випуску та покращення якості продукції при одночасному зниженні матеріальних та трудових витрат, що не можливо без правильно встановлених форм і систем оплати праці. Актуальність теми. Завдання забезпечення зростаючої участі нашої країни у міжнародному поділі праці та її інтеграція у світову систему господарювання визначили напрям докорінних економічних перетворень у всіх галузях національної економіки, у тому числі в агропромисловому комплексі. Це потребує нових теоретико-методологічних та методичних підходів до впровадження в сільськогосподарських підприємствах систем морального та матеріального заохочення, які б сприяли підвищенню ефективності використання матеріально-технічних та трудових ресурсів. Існуючі прогресивні системи оплати праці є однією з основних засад побудови таких виробничих відносин в колективі, за яких уможливлюється досягнення високого рівня ефективності праці виробничих підрозділів. Виходячи з цього такі чинники виробничої діяльності як мотивація трудового колективу, продуктивність праці та розмір оплати праці є важливою передумовою досягнення кращих показників економічного розвитку агроформувань. Така ситуація вимагає глибокого та комплексного аналізу організації прогресивних форм та систем оплати праці в сільськогосподарських підприємствах, оскільки вони знаходяться в тісній взаємозалежності з кінцевими результатами господарювання. В умовах ринкової економіки та вільної конкуренції, які визначають основні засади функціонування аграрних підприємств, більшого прибутку досягнуть ті сільськогосподарські підприємства, які забезпечать нижчі витрати виробництва, найвищий рівень ефективності власного господарювання шляхом наполегливого впровадження нових, нетрадиційних, специфічних форм трудових відносин. Все вищезазначене визначило вибір теми, формування мети і конкретних завдань досліджень. Мета і завдання дослідження. Метою досліджень є розробка теоретичних і методичних засад, а також практичних пропозицій дієвості матеріальних стимулів праці в сільськогосподарських підприємствах, спрямованих на вирішення поточних і перспективних проблем розвитку аграрної сфери. Відповідно до поставленої мети були визначені такі завдання: · здійснити аналіз факторів, що впливають на рівень заробітної плати та дослідити особливості їх дії в АПК; · провести оцінку діючих систем оплати праці у СТОВ „Тімірязевське” та обґрунтовано їх переваги та недоліки; · дослідити основні принципи формування фонду оплати праці на підприємстві; · удосконалити принципи формування матеріальних інтересів і оплати праці найманих працівників; · удосконалити механізм матеріального стимулювання оплати праці працівників малих переробних підприємств. Об’єкт дослідження. Об’єктом дослідження є форми та системи оплати праці СТОВ „Тімірязевське”. Предмет дослідження –методичні засади форм і систем оплати праці у сільськогосподарському підприємстві. Методи дослідження. Методологічною основою дисертаційних досліджень є результати досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем організації оплати праці в сільськогосподарських підприємствах, нормативно-правові акти з питань оплати праці України, зокрема: Генеральна та галузева угоди, Закон України "Про оплату праці”, Закон України "Про колективні договори і угоди”, Закон України "Про фермерське господарство”, Закон України "Про фіксований сільськогосподарський податок”. Структура та обсяг випскної роботи. Випускна робота складається зі вступу, аналітичного розділу, висновків, списку використаних літературних джерел і додатків. Повний обсяг роботи становить сторінок комп’ютерного тексту. У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету і завдання випускної роботи, вказано предмет та об’єкт дослідження . У аналітичному розділі „Аналіз та оцінка управління формами і системами оплати праці у СТОВ „Тімірязевське” –– дана характеристика СТОВ „Тімірязевське”; зроблений критичний аналіз оцінки діючих систем оплати праці; проаналізовано фонд оплати праці досліджуваного підприємства; обґрунтовано та запропоновано до впровадження акордно-преміальну систему оплати, яка пов’язує інтереси працівників з кінцевими результатами їх праці та ефективністю виробництва; обґрунтовано принципи ефективної системи преміювання та надбавок. У висновках підведені підсумки до всього дослідження, коротко зроблені висновки до кожного пункту випускної роботи.