ЗМІСТ

ВСТУП 1. Структура торгівельної групи «АЛБО» та її товарна політика. 2. Відділ продажу продукції ВАТ ПБК «Славутич». 2.1. Історія Славутич, Carlsberg Group. 2.2. Компанія «Славутич» сьогодні. 2.3. Основні принципи соціальної відповідальності «Славутич». 2.4. Товарна політика ВАТ ПБК «Славутич». 2.5. Виробництво та цінова політика пивної компанії. 2.6. Збутова діяльність ВАТ ПБК «Славутич». 2.7. Маркетингове просування товарів та особливості здійснення рекламної діяльності . ВИСНОВКИ

 

ВСТУП

Торгівельна група "АЛБО" Зроби більше ніж можливо! Торгівельну групу «АЛБО» було засновано у серпні 2001 року і вже понад 7 років вона успішно здійснює дистрибуцію спиртних напоїв та продуктів харчування у північному регіоні Донецької області. АЛБО має три великих представництва у Донецьку, Горлівці, Красноармійську, головний офіс та логістичний центр у Краматорську площею понад 6000м2. Основний вид діяльності компанії – оптова та роздрібна торгівля продуктами харчування та алкогольною продукцією. Група співпрацює з такими відомими компаніями та торговими марками: · «Златогор» · «Маркет-Груп» · «Славутич» · «Винфорт» · «Атлантис» · «Фудсервіс» · «Українська сировина» · «Зевс» · «Снек-Експорт» · «Рідна Марка» · «Прайм-Продукт» · «Агроспецпроект» · «Вертикаль плюс» · «Пирятинський сирзавод» та ін. Торгівельна група «Албо» надає послуги юридичним та фізичним особам. Вантажоперевезення від 4 до 15 тонн. Розподіл товарів відбувається за допомогою декількох груп: · Група з організації великооптових продажів; · Група з організації дрібного опту та продажів у магазини; · Група координації внутрішньої дистриб’юції; · Група координації зовнішньої дистриб’юції. Підприємство використовує різні способи та інструменти для просунення товарів: · Торгівельні представники; · Бонусні програми; · Знижки; · Стимулювання продажів; · Реклама на ТВ, радіо, пресі та місцях масового харчування. На даний момент у штаті компанії працюють понад п’ятсот чоловік. Кожен співробітник «АЛБО» має можливість обирати, як будувати свою кар'єру. Якщо є покликання та бажання розвиватись, компанія надає можливості кар'єрного зростання та професійного розвитку. Кожен працівник компанії має можливість стати керівником проекту, відділу, напрямку чи вдосконалюватись як експерт певної галузі. Політика компанії передбачає для кожного співробітника можливість додаткової професійної підготовки. Програми навчання включають у себе як курси підвищення рівня професійних знань та вивчення нових технологій, так і тренінги для розвитку особистісних навичок, таких як уміння працювати в команді, вести переговори, ефективно планувати свою роботу та інші навички, необхідні для успішної роботи у компанії. При прийнятті на роботу кожен новий співробітник у обов'язковому порядку проходить адаптаційний курс, що дозволяє у короткий термін детально ознайомитись з історією, культурою, структурою компанії, принципами управління і організації роботи. Успіх компанії — це також і успіх співробітників, тому компанія приділяє велику увагу системі пільг, компенсацій та винагород.