ПЛАН

Вступ ……………………………………………………………………… 3 1 Теоретичні аспекти управління обліком витрат на оплату праці і відрахування на соціальні потреби:………………………………………5 Заробітна плата: її види, функції та принципи……………….. . . . . . . . . . . .5 Відрахування на соціальні потреби…………………………………………11 2 Оцінка управління заробітною платою та відрахуваннями на ДП«Краснолиманський лісгосп» - «Торське»………………………………………………………………….17 Організаційно-економічна характеристика ДП«Краснолиманський лісгосп» - «Торське»…………………………………………………..............17 Облік первинних документів особового складу, чисельності робітників, облік робочого часу на ДП«Краснолиманський лісгосп» - «Торське»………………………………………………………...........................19 Нарахування заробітної плати, утримань з неї та розрахунків із робітниками та службовцями на ДП«Краснолиманський лісгосп» - «Торське». ……………………………………………………………………….25 3 Рекомендації з управління заробітною платою у ДП«Краснолиманський лісгосп» - «Торське»………… ……………….34 Висновки………………………………………………………….……...........36 Список використаних джерел …………………………………………38 Додатки

 

ВСТУП
Методологічні принципи формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати підприємства і її розкриття у фінансовій звітності визначені П(С)БО 16 „Витрати”. Витрати (Cost) – це пожертва грішми або грошовими еквівалентами за товари та послуги, від яких очікується, що вони принесуть поточну чи майбутню вигоду для організації. Тема курсової роботи є досить актуальною, оскільки підприємство повинно як вчасно ( в повній мірі) розраховуватися з працівниками, так і з соціальними фондами, тому саме ці відносини відповідають, в значній мірі, за прибутковість підприємства. Об’єктом дослідження курсової роботи виступає ДП«Краснолиманський лісгосп» - «Торське», а предметом – його витрати на оплату праці та соціальні потреби. Мета роботи – це дослідження обліку витрат на оплату праці і соціальні потреби. Заробітна плата – це одне з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Форми і системи заробітної плати – це механізм встановлення розміру заробітної плати в залежності від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітку і конкретну систему формування заробітної плати, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: почасову і відрядну. Вони в свою чергу, можуть проявлятися у вигляді різних систем: проста почасова; почасово-преміальна; за місячними окладами; проста відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; непряма відрядна; акордна; акордно-преміальна; відсоткова та ін. Обираючи чи розробляючи конкретну систему заробітної плати, слід ретельно враховувати конкретні внутрішньовиробничі умови.