ВСТУП

Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Актуальність теми полягає в тому, що облік праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. Метою дипломної роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів обліку та аналізу заробітної плати на підприємстві, в висвітленні питань організації оплати праці на підприємстві, показати які існують види, форми і системи оплати праці і які з них використовує підприємство. Завдання дипломної роботи : вивчення законодавчої бази та літературних джерел по обліку заробітної плати; розкриття економічної сутності даного поняття; оцінка обліку підприємства; вивчення документального оформлення обліку заробітної плати, синтетичного і аналітичного обліку; обґрунтування пропозицій щодо вдосконалення обліку заробітної плати на підприємстві. Об’єктом дослідження обліку заробітної плати є діяльність підприємства «ДШБУ». Предметом роботи є процес обліку заробітної плати. Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. У першому розділі дипломної роботи розкрито теоретичні аспекти обліку заробітної плати, зроблено огляд літературних джерел по темі дослідження, розкрита економічна сутність поняття заробітної плати, розглянута класифікація виплат персоналу, розкриті види утримань із заробітної плати, порядок їх виплати. У другому розділі дається стисла характеристика підприємства ВП «ДШБУ»: довідка про сферу діяльності підприємства від початку діяльності до теперішнього часу. Розглянуто також організацію обліку на підприємстві: структура бухгалтерії, положення на яких вона діє, форму та систему бухгалтерського обліку підприємства; документальне оформлення обліку заробітної плати, синтетичний та аналітичний облік. У третьому розділі був вивчений аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і соціальної захищеності трудового колективу; проведена оцінка використання фонду робочого часу та продуктивності праці; зроблено аналіз ефективності використання трудових ресурсів і фонду оплати праці, а також були проаналізовані всі ці показники. У четвертому розділі розроблені пропозиції щодо вдосконалення організації обліку підприємства за рахунок автоматизації бухгалтерського обліку та введення в штат підприємства відділу внутрішнього аудиту.