ВСТУП Кадрова політика - один з найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в суспільстві, у тому числі і на розвиток економіки країни, оскільки рішення виникаючих питань багато в чому залежить від правильності розстановки і доцільності використовування кадрів. Робота по підбору, розстановці і вихованню кадрів є невід'ємною частиною рішення будь-якої задачі, що ніякої політики не можна здійснювати, не виражаючи її в призначеннях і переміщеннях працівників, в правильному розподілі наявних сил, бо успіх будь-якої справи визначається людьми, залежить від них. Реалізація цілей економічної реформи, вихід країни з кризи, що створилася, пропонують необхідність перегляду принципів кадрової політики, формування такого управлінського корпусу реформи, який міг би забезпечити розвиток процесу оновлення, що почався. Кадри керівників покликані виявляти собою зразок кваліфікованого відношення до справи неухильного дотримання державного дисципліни, вірність слову, чесності, порядності, непідкупності, скромності, нетерпимості до будь-яких відхилень від норм моралі. Вироблення кадрової політики пропонує, перш за все, підходити до роботи з кадрами, розглядаючи її в нерозривному зв'язку з сутністю вирішуваних на даному етапі проблем, підбираючи кадри відповідно до нових задач. Вирішальним критерієм при підборі і оцінці кадрів є їх відношення до справи, прагнення до рішення поставлених задач, не на словах, а на ділі; особливе значення мають висунення і підтримка людей ініціативних, думаючих, енергійних. Робота з кадрами - одна з основних частин управлінської праці по керівництву даним підприємством (організацією). В основі кадрової політики лежать нормативні законодавчі акти. Предметом випускної роботи є теоретичні і практичні основи формування кадрової політики підприємства. Метою роботи є розробка рекомендацій з удосконалення формування кадрової політики об’єкта дослідження - Краснолиманського центру з вантажної та комерційної роботи. В процесі виконання роботи будуть вирішені наступні задачі: - досліджені теоретичні основи формування кадрової політики підприємства; - проведений аналіз і зроблено оцінку формування кадрової політики у Краснолиманському центрі з вантажної та комерційної роботи; - розроблено рекомендації по удосконаленню формування кадрової політики об’єкта дослідження. До складу роботи входять вступ, два розділи, висновки та список використаних джерел. У вступі дана інформація про актуальність та науковий апарат дослідження. В теоретичному розділі розглянуті питання формування кадрової політики: планування робочої сили; забезпечення потреби в кадрах; формування кадрового резерву; формування стабільного трудового колективу; кадрова політика; кадрова стратегія; ефективний підбір кваліфікованого персоналу; навчання персоналу. В аналітико-рекомендаційному розділі проведений аналіз, зроблено оцінку та розроблено рекомендації з удосконалення формування кадрової політики у Краснолиманському центрі з вантажної та комерційної роботи. У висновках підведений підсумок роботи, досягнення мети і задач формування кадрової політики у Краснолиманському центрі з вантажної та комерційної роботи. У списку використаних джерел __ примірники – підручники, посібники та інші видання таких авторів як М.М. Сибіряков, Г.С. Рубан, І.Т.Сенченко та ін.