Вступ
В кожній організаціїефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Тому дуже важливо проаналізувати всі її види та форми до кожної групи працівників, так як правильна організація оплати праця сприяє більш повному заохоченню працівників, а відтак – підвищенню ефективності діяльності підприємства, тому що заробітна плата є основним джерелом грошових доходів працівників і її величина значною мірою харакреризує рівень добробуту всіх членів суспільства. Врешті-решт заробітна плата є дієвим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу. Але при цьому необхідно щоб використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу праці залежало від наукової обгрунтованості і вибору методів узгоження заробітної плати з кваліфікацією змістом виконуваної роботи, результатами праці і умов в яких вона здійснюється. Саме за допомогою заробітної плати можна досягти високих показників діяльності підприємства, викликавши у його робітників інтерес до його основної мети. Враховуючи вище зазначене, слід сказати, що обрана тема випускної роботи є актуальною. Предмет досліджєння – процес управління формами та системами оплати праці. Об’єкт досліджєння- ВЛЧД Дебальцєво. Метою досліджєння є розглядання теоретичних і практичних аспектів управління форм та систем оплати праці. Виходячи з мети, у випускній роботі було поставлено такі задачи: 1. дослідити теоретичні аспекти управління форм і систем оплати праці. 2. проаналізувати процес управління форм і систем оплати праці на ВЛЧД Дебальцеве. 3. розробити заходи щодо оптимізації процесу форм та систем оплати праці на досліджуваному підприємстві . Випускна робота складаеться зі вступу, двох розділів,висновків, списку використаних джерел .В роботі використано нормативні документи, наукові джерела, дані звітності підприємства.
|