ВСТУП

В основу парадигми сучасного менеджменту покладено концепцію соціологізації та психологізації управління, що свідчить про зростання уваги до кадрової політики підприємства. Кадрова політика – це система теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрямки роботи з персоналом. Вона спрямована на вирішення виробничих, соціальних і особистих проблем людей на різних рівнях відповідальності. Кадрова політика є складовою частиною всієї управлінської і виробничої політики підприємства. Від успішної роботи підприємств сьогодні багато в чому залежить становлення і розвиток ринкових стосунків в Україні. У наш час виграє і досягає успіху підприємство, чітко організоване, з грамотним, відданим і дисциплінованим персоналом, що уміє швидко перебудовуватися і перенавчатися. Саме кадрова політика має на меті створити згуртовану, відповідальну, високорозвинену і високопродуктивну робочу силу. Кадрова політика повинна створювати не лише сприятливі умови праці, але забезпечувати можливість просування по службі і необхідну міру упевненості в завтрашньому дні. Тому, основним завданням кадрової політики підприємства є забезпечення в повсякденній кадровій роботі обліку інтересів всіх категорій працівників і соціальних груп трудового колективу. Успішна діяльність будь-якої установи залежить, в першу чергу, від злагодженої і стабільної роботи кваліфікованого персоналу. Кадровій політиці в будь-якій організації повинна приділятися велика увага. Без чітко налагодженої кадрової системи складно збільшувати можливості підприємства, реагувати на вимоги технології і ринку, що змінюються, в найближчому майбутньому, створювати сприятливі умови праці, забезпечувати можливість просування по службі і необхідну міру упевненості в завтрашньому дні. Система роботи з кадрами має бути спланована так, щоб постійно добиватися збільшення у складі робочої сили підприємства тих людей, хто володіє хорошими знаннями, і стежити за тим, щоб такі працівників ставало більше. Наукові принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають, звичайно ж, важливу роль, але реалізація всіх можливостей, закладених в нових методах управління, залежить вже від конкретних людей, від їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми і сприйнятливості до вчення. Висока значимість і недостатня обізнаність керівництва про кадрову політику в організації визначають безперечну важливість вивчення кадрової політики як системи підвищення якості функціонування підприємства і результативності роботи його співробітників. Все це обумовлює актуальність вибраної теми дипломної роботи. Об’єктом дослідження роботи є Слов’янська ТЕС ВАТ "Донбасенерго”. Предметом дослідження є кадрова політика підприємства. Мета дослідження – дослідити теоретичні та практичні аспекти кадрової політики підприємства і надати пропозиції щодо її удосконалення на об’єкті дослідження. Мета дослідження обумовила необхідність вирішення наступних задач: · дослідити теоретичні аспекти кадрової політики та її місце у кадровому менеджменті підприємства; · провести аналіз та надати оцінку кадровій політиці на об’єкті дослідження; · на основі проведеного аналізу запропонувати рекомендації щодо удосконалення кадрової політики на об’єкті дослідження. Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. У першому розділі випускної роботи розкрито теоретичні аспекти кадрової політики, розглянуті такі питання: концепції кадрового менеджменту, кадрова політика у системі кадрового менеджменту, напрями кадрової політики. У другому розділі роботи проведено аналіз і зроблена оцінка кадрової політики на об’єкті дослідження. У третьому розділі надані та обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення кадрової політики на підприємстві, за рахунок проведення кадрового аудиту та автоматизації системи управління кадрами підприємства за допомогою програмного комплексу "Кадри — Вірго-2.5М(х)”, проаналізована ефективність пропонованих заходів. У висновках сформульовані основні результати дослідження. У списку використаних джерел 51 примірників – підручники, навчальні посібники, наукові дослідження.