ВСТУП

 Тема дипломної роботи актуальна, тому що безпосередньо пов'язана з рішенням найважливішого завдання – удосконалювання системи управлiння персоналом як однин з найважливіших факторів функціонування й розвитку організації в умовах ринкової економіки. Управлiння персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя підприємства, здатного багаторазово підвищити її ефективність. Досвід розвитку малого й середнього бізнесу, як в Україні, так і за рубежем, показав, що ефективність системи людських взаємин у процесі праці є потужним резервом підвищення продуктивності й збільшення загальної ефективності виробництва. Про актуальність теми свідчить, зокрема, той факт, що результати виробничо-господарської діяльності, виконання бізнес-плану, динаміка виконання плану виробництва багато в чому визначаються ступенем використання трудових ресурсів. Крім того, інтенсифікація суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції припускають максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. У зв'язку із цим, на сучасному етапі розвитку економіки необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва в порівнянні зі завданням і минулим періодом.
Динамічний розвиток ринкової економіки припускає конкурентну боротьбу між різними виробниками, перемога в якій залишається за тими організаціями, хто найбільше ефективно використовує всі види наявних ресурсів, у тому числі й трудові. Трудові ресурси є одним з найважливіших факторів будь-якого виробництва. Їхній стан і ефективний використання прямо впливає на кінцеві результати господарської діяльності підприємств. Причинами, що обумовлюють необхідність аналізу трудових ресурсів, є дослідження складу кадрів з метою виявлення забезпеченості ними й причин плинності трудових ресурсів, підвищення ефективності використання трудових ресурсів і засобів на оплату праці. Актуальність обраної теми не викликає сумніву, адже щоб відбувалося нормальне функціонування будь-якого підприємства, необхідна наявність достатньої кількості кваліфікованого персоналу.
На результати виробничо-господарської діяльності організації, динаміку виконання планів виробництва впливає ступінь використання трудових ресурсів. Справа в тому, що підвищення техніко-організаційного рівня й інших умов у будь-якій галузі матеріального виробництва в остаточному підсумку проявляється в рівні використання всіх трьох елементів виробничого процесу: праці, засобів праці, і предметів праці. Один з якісних показників виробничих ресурсів - продуктивність праці – є показником економічної ефективності. Аналіз трудових ресурсів дозволяє розкрити резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності робітників, їхнього робочого часу. Усе сказане визначає досить високий ступінь як суспільної, так і практичної значимості розглянутого напрямку в аналізі економічної діяльності підприємства. На сучасному етапі розвитку в умовах ринкової економіки забезпечення підприємств робочою силою, ефективність їх використання - найважливіша умова ефективного функціонування діяльності підприємства. Важливим завданням в області подальшого вдосконалювання управлiння економікою, планування її розвитку й поліпшення організації виробництва є прогнозування. Інтерес до майбутнього випливає з безпосередньої й гострої практичної потреби сьогоднішнього дня. Необхідність передбачення ймовірного результату подій у майбутньому ніколи раніше не була настільки насущної й необхідної, як зараз. Передбачення подій дає можливість завчасно приготуватися до них, урахувати їхні позитивні й негативні наслідки, а якщо це можливо – втрутитися в хід розвитку, контролювати його. Актуальність дослідженої проблеми на сучасному етапі зростає все більше і більше. Це обумовлено перетвореннями суспільного устрою, що відбуваються, реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів управління економічними, перекладом економіки на ринкові відносини. Всі ці обставини надають якісно новому змісту процесу формування трудових ресурсів, а, отже, і дослідження цього процесу зараз набуває особливої значущості. Метою дипломної роботи є: аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, виявлення і оцінка шляхів підвищення їх використання. Для досягнення поставленої мети в дипломній роботі вирішені наступні завдання: 1. Дана характеристика трудових ресурсів; 2. Проведений аналіз ефективності використання трудових ресурсів; 3. Сформована політика управління трудовими ресурсами на підприємстві; 4. Розроблені шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів; 5. Розроблений план по праці; 6. Розроблено програмне забезпечення для реалізації методик аналізу і планування потреби в трудових ресурсах. Об'єктом дослідження є підприємство ЗАТ «Глини Донбасу». Предметом дослідження – трудові ресурси підприємства, аналіз, прогнозування і підвищення ефективності їх використання. Теоретичною і методологічною основою дипломної роботи стали законодавчі документи України, роботи зарубіжних і українських фахівців. В процесі роботи застосована методологія системного аналізу, зокрема методи абстрактного моделювання, використані економіко-статистичні і економіко-математичні методи. Інформаційною базою є роботи вітчизняних і зарубіжних авторів з питань трудових ресурсів, законодавчі акти державних органів управління матеріали статистичної і бухгалтерської звітності підприємства, періодична література, методичні вказівки, бухгалтерська звітність підприємства. Наукова значущість проведеного дослідження по темі дипломної роботи полягає в розробці сучасного інструментарію для ухвалення науково обгрунтованих рішень по управлінню трудовими ресурсами. Практична значущість полягає в тому, що розроблені механізми аналізу і планування потреби в трудових ресурсах можуть бути використані в різних підприємствах. Структура роботи. Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків і бібліографічного списку. Робота містить . сторінок тексту, теоретичні і методичні положення ілюструються 7 малюнками, 26 таблицями і 10 додатками. Бібліографічний список включає . джерела. Ключові слова: ТРУДОВІ РЕСУРСИ, продуктивність праці, ПРОГНОЗуВАНня, ЕКОНОМІЧнА ДІАГНОСТикА, РИНКОВА ПОЗИЦІЯ, ЕФФКТІВНОСТЬ, ПОЛІТИКА УПРАВЛІННЯ.