ВСТУП
Одним з головних, а найчастіше основним і потребуючим найбільших витрат ресурсів, є праця, і аналіз ефективності її використання неможливий без уваги до витрат на оплату праці. В умовах переходу до сиcтеме ринкового господарювання, істотно змінюється і політика в області оплати праці, і багато підприємств самостійно установлюють форми, системи і розміри оплати праці. Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела одержання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внескам членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки). Однак заробітна плата залишається все-таки основним джерелом доходу робітників та службовців підприємств і організацій України, що обумовлює актуальність обраної теми дослідження. Для даної дипломної роботи об'єктом дослідження обрано підприємство Слов'янська ТЕС, що є структурною одиницею ВАТ Донбасенерго", що функціонує з 1954 року і займається в основному виробництвом електричної і теплової енергії. Предметом дослідження є процес обліку й аналізу трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві Слов'янська ТЕС. Метою даної дипломної роботи є дослідження заробітної плати на підприємстві і виявлення методів удосконалення обліку заробітної плати. У дипломній роботі були поставлені наступні задачі : 1. Розкрити сутність поняття "заробітна плата". 2. Дослідити наукову думку видатних економістів щодо висвітлення предмету дослідження. 3. Визначити існуючі системи оплати праці. 4. Вивчити організацію обліку оплати праці на Слов'янській ТЕС. 5. Проаналізувати використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві. 6. Запропонувати заходи щодо удосконалення обліку заробітної плати на Слов'янській ТЕС. Перша частина роботи присвячена дослідженню економічної сутності оплати праці. У другій частині дипломної роботи проводиться оцінка організації обліку оплати праці на підприємстві. Розглянуто питання організації кадрового діловодства, аналітичний та синтетичний облік нарахування заробітної плати. Третя частина дипломної роботи присвячена аналізу використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві. На основі проведеного дослідження обліку оплати праці та аналізу використання трудових ресурсів та фонду оплати праці в четвертому розділі запропоновано методику проведення індексації грошових доходів працівників підприємтва.