ВСТУП
Заробітна плата - одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для роботодавців, і ефективним засобом мотивації працівників. Заробітна плата виступає найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах їхньої праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробництва продукції, наданні послуг. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вимірі, яку, згідно з трудовою угодою, власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно із Законом України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі: – законодавчих та інших нормативних актів; – генеральної угоди на державному рівні; – галузевих, регіональних угод; – колективних договорів; – трудових договорів. Суб’єктами організації оплати праці є: – органи державної влади та місцевого самоврядування; – власники, об’єднання власників або їхні представницькі органи; – професійні спілки, об’єднання професійних спілок або їхні представницькі органи; – працівники. Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи інших суб’єктів господарювання (трудових колективів) забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу, з огляду на це облік і аналіз використання трудових ресурсів та фонду оплати праці займає важливе місце в бухгалтерській політиці підприємства, що підтверджує актуальність дипломної роботи на тему: «Облік, аналіз і аутит розрахунків з оплати праці та шляхи їх удосконалення (на матеріалах ЗАТ «НКМЗ»). Мета дипломної роботи полягає у визначені економічної сутності праці та заробітної плати, вивченні теоретичних та практичних аспектів її обліку, аналізу і контролю. Завданнями дипломної роботи є: - огляд літературних джерел з теми дослідження; - розкриття сутності, видів, форм та систем заробітної плати; - розгляд нарахування заробітної плати та утримання із заробітної плати; - оцінка системи бухгалтерського обліку підприємства; - дослідження організації бухгалтерського обліку оплати прці на ЗАТ «НКМЗ»; - оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; - аналіз використання робочого часу; - дослідження ефективності використання фонду оплати праці на підприємстві; - проведення аудиту оплати праці на підприємстві; - обгрутнування пропозицій щодо вдосконалення оплати праці на ЗАТ «НКМЗ». Предметом дослідження виступає процес обліку, аналізу і аудиту використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві. В якості об’єкта дослідження дипломної роботи було обрано Закрите Акціонерне Товариство «Новокраматорський машинобудівний завод» (далі ЗАТ «НКМЗ»). Дана дипломна робота складається з чотирьох розділів. У першому розділі розкрито економічну сутність заробітної плати, розглянуто форми, системи і види заробітної плати, досліджено порядок нарахування заробітної плати та утримання із заробітної плати, зроблено огляд літературних джерел з теми дослідження. У другому розділі представлено коротку характеристику підприємства, зроблено оцінку системи бухгалтерського обліку підприємства, розглянуто організацію бухгалтерського обліку оплати праці на ЗАТ «НКМЗ». У третьому розділі зроблено оцінку забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, проведено аналіз використання робочого часу, досліджено ефективність використання фонду оплати праці на підприємсті, представлено порядок проведення аудиту оплати праці на прикладі базового підприємства. Четвертий розділ роботи містить пропозиції щодо удосконалення організації обліку оплати праці на підприємстві.