ВСТУП
Сучасний стан реформування національної економіки України вимагає якісних змін в системі управління. Особливу роль в менеджменті відіграє система мотивації, яку доцільно орієнтувати на збільшення доходів кращих (результативніших) працівників. Разом з тим, в процесі мотивування важливе зменшення доходів тих працівників, трудова віддача яких менша. Ефективна діяльність працівників вимагає не тільки високої матеріальної винагороди, але й відповідного морального заохочення. Зростаючі обсяги матеріальних і духовних благ суттєво модифікують структуру споживання працівників, що в свою чергу, повинно відображатися на принципах його мотивації і виробничо-господарської поведінки. Головним завданням менеджера завжди була мотивація персоналу на виконання певного завдання. Вона виступає основним елементом процесу активізації підлеглих працівників. Проблеми мотивації, як важливого напряму формування системи управління підприємством, постійно привертають увагу вчених економістів, які досліджують проблеми вдосконалення систем матеріальних та моральних стимулів, тарифної системи, форм і систем заробітної плати, преміювання. На сучасному етапі розв'язання завдань мотивації вимагає подальшої розробки рекомендацій у сфері залучення працівників до участі в прибутках, індивідуального винагородження заслуг та ефективності діяльності на засадах врахування різноманітних мотиваційних факторів, розробки політики винагород тощо. В умовах конкуренції, виходу підприємств на зовнішні ринки, використання мобільних систем менеджменту керівник повинен враховувати інтереси різних груп працівників і цілеспрямовано впливати на ефективність їх роботи. Необхідно розвивати теоретичні і методично-прикладні засади формування та реалізації ефективної системи мотивації на підприємствах, з урахуванням особливостей становища ринкової України. Предметом дослідження дипломної роботи є теоретичні і практичні аспекти мотивації трудової діяльності. Об'єкт дослідження дипломної роботи - ПОП "Розсішське" в Черкаської області Христинівського району. У процесі виконання дипломної роботи необхідно вирішити наступні задачі: · вивчити теоретичні основи мотивації трудової діяльності; · проаналізувати мотивацію трудової діяльності підприємства; · надати рекомендації з удосконалення мотивації трудової діяльності; · обґрунтувати економічну ефективність пропозицій з удосконалення мотивації трудової діяльності Робота складається з вступу, трьох розділів, списку використаних джерел.