Вступ

 Взятий нашою країною курс на демократизацію громадського життя й підвищення самостійності трудових колективів актуалізує дослідження механізмів поводження людей, формування мотивів до продуктивної діяльності. Щоб забезпечити мотивацію, потрібно знати інтереси людей, визначити структуру потреб і інших елементів мотиваційного процесу. Поняття «мотивація» є відносно незвичним для економічної науки. До недавніх пор воно використалося переважних в соціологічних дослідженнях, психології, педагогіці. Але останні роки пошук нових підходів до керування персоналом, інтенсивний розвиток економічної соціології й психології обумовили включення проблем мотивації й стимулювання в коло об'єктів досліджуваних економістами. В умовах, що склалися в Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема мотивації особистості набула важливого значення, оскільки вирішення задач, які стоять перед суспільством, можливе лише за умови створення належної мотиваційної основи, здатної спонукати персонал підприємств до ефективної діяльності. Мова йде про застосування таких форм і методів стимулювання особистості, які б сприяли високій результативності її роботи. На сьогодні матеріальне стимулювання працівників підприємств, як основна складова частина загальної системи мотивації, перейняло здебільшого риси, властивій попередній адміністративно-командній системі господарювання. Проте відсутність прямої залежності розміру премії від конкретних результатів роботи працюючих структурних підрозділів підприємства, вона перестала виконувати свою головну функцію - стимулюючу, і перетворилася в просту надбавку до посадового окладу. Відсутність науково обґрунтованої системи планування, організації, мотивації і контролю діяльності підприємства, а також зважених критеріїв роботи працівників його структурних підрозділів призвели до "зрівнялівки" у системі преміювання. А відсутність висококваліфікованих кадрів, здатних забезпечити належну організацію і функціонування підприємства при ринкових умовах, зводять практично на ні всі спроби розробки, а тим більше - впровадження високоефективної системи цільового керування, у якій провідне місце належить системі мотивації. Подальше послаблення мотивації праці неминуче приведе до загострення негативних соціально-економічних процесів, які мають місце у нашій державі. Умови, що змушують людину віддавати роботі максимум зусиль, важко визначити, вони дуже різноманітні і складні. Різні внутрішні і зовнішні сили викликають у різних людей далеко не однакову реакцію. Одні люди виконують легку роботу і залишаються, незадоволені, а інші роблять важку роботу й одержують задоволення. Що потрібно робити для того, щоб люди працювали якісніше і продуктивніше? Яким чином можна зробити роботу привабливішою? Що викликає в людини бажання працювати? Ці і подібні питання завжди актуальні в будь-якій сфері бізнесу, і тому тема дослідження є актуальною.[17,с.360]. Предмет дослідження – матеріальна мотивація персоналу. Об’єкт дослідження – відкрите акціонерне товариство «Концерн Стирол». Мета дослідження – проаналізувати теоретичні та практичні аспекти матеріальної мотивації на підприємстві. У процесі виконання випускної роботи необхідно вирішити наступні завдання: - розкрити сутність матеріальної мотивації та механізм мотивування персоналу; - проаналізувати формування заробітної плати як основної форми матеріальної мотивації; - проаналізувати та надати оцінку матеріальній мотивації на об’єкті дослідження; - надати рекомендації щодо удосконалення матеріальної мотивації на об’єкті дослідження. Випускна робота складається із вступу, теоретичного, аналітично-рекомендаційного розділів, висновків, списку використаних джерел. У вступі розкрита актуальність теми дослідження та її науковий апарат. У теоретичному розділі розкрита сутність матеріальної мотивації та механізм мотивації персоналу. У аналітично - рекомендаційному розділі проведено аналіз матеріальної мотивації та основних методів стимулювання персоналу, надано рекомендації з удосконалення матеріальної мотивації персоналу на об’єкті дослідження. У висновках підведений підсумок випускної роботи, досягнення мети і задач дослідження. Інформаційною основою дослідження є праці вітчизняних та зарубіжних економістів, українські статистичні матеріали, законодавчі акти, матеріали періодичних видань, засоби мережі Інтернет, тощо. Список використаних джерел містить 50 примірників – підручники, посібники та наукові роботи.